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事業(yè)單位一直以來都是大家比較熱衷的職業(yè)選擇,，最大的誘惑就在于是大家所認(rèn)為的“鐵飯碗”，旱澇保收,，比較穩(wěn)定,，自2011年開始，我國推進(jìn)事業(yè)單位分類改革,，到今天,，已經(jīng)確定了養(yǎng)老金并軌、編制改革,。

養(yǎng)老金并軌：事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度,。此前，事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險是全部由國家進(jìn)行繳納,，個人不承擔(dān),，并軌后，則跟企業(yè)的繳納方式一樣,，單位繳納一部分,，個人承擔(dān)一部分。值得注意的是,，養(yǎng)老金并軌,，并不是降低事業(yè)單位工作人員的待遇，在并軌調(diào)整過程中,，保證的是事業(yè)單位工作人員自己承擔(dān)部分養(yǎng)老保險,，扣款后工資不變，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān),，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%,，由單位代扣,。

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編制改革：目前對已在編的事業(yè)單位工作人員編制改革只涉及到高校和醫(yī)院，其他事業(yè)單位還沒有開始，但是現(xiàn)在基本上新招聘的事業(yè)單位人員都是簽訂聘用合同,，采取聘用制的,，同樣需要明白的是，聘用合同和勞動合同還是不一樣的,，一般事業(yè)單位簽訂勞動合同的工作人員都屬于“勞務(wù)派遣”的形式,，是與第三方簽訂的勞動合同，以派遣形式到單位工作,，而聘用合同則是與用人單位簽訂,，所以其實就是換了一種管理形式而已，還是沒有真正做到打破編內(nèi)編外的限制,。

好的,，回到我們最開始的話題，經(jīng)歷了養(yǎng)老金并軌,、編制改革,，事業(yè)單位還是鐵飯碗嗎？我覺得“還是”,！

理由一：不管怎么改革,，工資待遇并沒有降低，以后也是會只增不減,。

理由二：編制變成聘用制,，換湯不換藥，只是管理方式有了變化,，不會像企業(yè)一樣,，說炒你就炒你，穩(wěn)定性還在,。

理由三：工作內(nèi)容和性質(zhì)并沒有變,，甚至很多單位有了更大的自由空間，例如事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以離崗創(chuàng)業(yè),，人事關(guān)系保留3年,，也可以到企業(yè)兼職等。

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綜上所述,，事業(yè)單位還是“鐵飯碗”,，大家所看重的穩(wěn)定、工資福利待遇都沒有受到改革的影響,，有興趣報考事業(yè)單位的考生完全可以放心備考哦,！

你覺得呢,？事業(yè)單位還是鐵飯碗嗎？

文/陜西中公教育（sxoffcn）