每日法律案例分析

每日法律案例分析（勞動(dòng)法）第0005期

主題：

勞動(dòng)合同到期,，單位不續(xù)簽是否要付補(bǔ)償金

案例：

2005年5月1日小張進(jìn)入某家公司擔(dān)任經(jīng)理助理,，月薪5000元,，公司與她訂立了為期8年的勞動(dòng)合同。

2014年3月1日,，小張的月工資被調(diào)整到7000元,。2015年1月31日雙方勞動(dòng)合同到期，小張?zhí)岢霭丛写隼m(xù)訂勞動(dòng)合同,，公司認(rèn)為公司目前效益不良,，拒絕續(xù)訂。小張可以得到補(bǔ)償金嗎,？

分析：

這個(gè)案例主要的中心問題就是小張能不能得到補(bǔ)償金,。

那么我們來細(xì)看《勞動(dòng)合同法》第44條和46條。

《勞動(dòng)合同法》第44條：

有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同到期

《勞動(dòng)合同法》第46條

有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)和用的

6.依照本法第44條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

綜合第44條和第46條,，我們可以看到第46條對第44條第一項(xiàng)規(guī)定合同到期終止合同的，分了兩種情況討論。

第一種公司愿意保持或者提高待遇續(xù)訂,，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂,，這種情況公司不支付補(bǔ)償金。

第二種公司不愿意續(xù)訂,，則公司需要支付補(bǔ)償,。

所以小張的這種情況,，公司是需要支付補(bǔ)償金的,。

那么今天我們再學(xué)習(xí)一下如何計(jì)算補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日開始實(shí)施的,。

所以小張的補(bǔ)償金計(jì)算要從2008年1月1日開始計(jì)算,。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,，不滿六個(gè)月,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

①小張應(yīng)該補(bǔ)償多少個(gè)月的工資補(bǔ)償呢,？

2015年3月1日-2008年1月1日=7年零2個(gè)月，所以應(yīng)支付7.5個(gè)月的補(bǔ)償金,。

②每個(gè)月的補(bǔ)償金應(yīng)該是多少呢,？

法律規(guī)定的是合同終止期的前12個(gè)月的平均工資。

7000*11+5000*1=8萬2

8萬2 除以 12= 6833元

所以,，最后小張應(yīng)得的補(bǔ)償金是6833*7.5=51250元,。

此案分析到這也告一段落了。

心得：

勞動(dòng)合同雖然結(jié)束,，作為勞動(dòng)者,，在公司不愿意續(xù)訂的情況，不要忘記自己的補(bǔ)償金哦,！