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2017最新勞動(dòng)法對各種類型的用工及其工資規(guī)定都作出了嚴(yán)格細(xì)致的要求,。不管你是初入職場,，還是職場老手,，這些工資規(guī)約你一定要知道,！關(guān)于小時(shí)工,、試用期,、合同工及辭退補(bǔ)償?shù)取肮べY”支付規(guī)定,，法律哥已經(jīng)歸納如下，供你查閱,。（進(jìn)入我們的頭條號,，即可咨詢法律哥）

（圖片與本文內(nèi)容無關(guān),，素材來源于網(wǎng)絡(luò)）

一,、小時(shí)工（非全日制用工）

1、非全日制用工,，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、其勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。

二,、試用期

1、試用期員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資（或勞動(dòng)合同約定工資）的80%,，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、用人單位必須嚴(yán)格遵守與勞動(dòng)者約定的試用期,，不得隨意延長試用期,。如有違規(guī)延長試用期行為，用人單位必須以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),，對已履行的超過法定試用期的試用時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金,。也就是說，試用期間月工資為正式崗的80%,，超過原定試用期的工作日,，其工資按正式崗工資計(jì)算。（進(jìn)入我們的頭條號,，即可咨詢法律哥）

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三,、合同工（正式員工）

1,、合同工的工資不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2、不簽合同：用人單位自用工之日起,，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付該工種應(yīng)得工資的2倍。

四,、解除合約

1,、違法（未提前一個(gè)月書面通知員工、無正當(dāng)理由辭退員工等）終止合約的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年就支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)（六個(gè)月以上未滿一年以一年計(jì),，未滿六個(gè)月以半年計(jì)）向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償,。