【法律哥：進入我們的頭條，就可以向我免費咨詢哦】

2017最新勞動法對各種類型的用工及其工資規(guī)定都作出了嚴格細致的要求,。不管你是初入職場,，還是職場老手,，這些工資規(guī)約你一定要知道,！關(guān)于小時工,、試用期、合同工及辭退補償?shù)取肮べY”支付規(guī)定,，法律哥已經(jīng)歸納如下，供你查閱,。（進入我們的頭條號,，即可咨詢法律哥）

（圖片與本文內(nèi)容無關(guān),，素材來源于網(wǎng)絡(luò)）

一,、小時工（非全日制用工）

1、非全日制用工,，工資標準不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標準,。

2、其勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。

二,、試用期

1、試用期員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資（或勞動合同約定工資）的80%,，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

2,、用人單位必須嚴格遵守與勞動者約定的試用期，不得隨意延長試用期,。如有違規(guī)延長試用期行為,，用人單位必須以勞動者試用期滿后的月工資為標準，對已履行的超過法定試用期的試用時間向勞動者支付賠償金,。也就是說,，試用期間月工資為正式崗的80%，超過原定試用期的工作日,，其工資按正式崗工資計算,。（進入我們的頭條號，即可咨詢法律哥）

（圖片與本文內(nèi)容無關(guān),，素材來源于網(wǎng)絡(luò)）

三、合同工（正式員工）

1,、合同工的工資不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標準,。

2、不簽合同：用人單位自用工之日起,，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付該工種應(yīng)得工資的2倍。

四,、解除合約

1,、違法（未提前一個月書面通知員工、無正當理由辭退員工等）終止合約的,，用人單位應(yīng)向勞動者進行經(jīng)濟補償,，按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年就支付一個月工資為標準（六個月以上未滿一年以一年計,，未滿六個月以半年計）向勞動者支付補償,。