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2017最新勞動法對各種類型的用工及其工資規(guī)定都作出了嚴格細致的要求,。不管你是初入職場,，還是職場老手，這些工資規(guī)約你一定要知道,！關(guān)于小時工,、試用期、合同工及辭退補償?shù)取肮べY”支付規(guī)定,，法律哥已經(jīng)歸納如下,，供你查閱。（進入我們的頭條號,，即可咨詢法律哥）

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一,、小時工（非全日制用工）

1,、非全日制用工，工資標準不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標準,。

2,、其勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

二,、試用期

1,、試用期員工的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資（或勞動合同約定工資）的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

2,、用人單位必須嚴格遵守與勞動者約定的試用期，不得隨意延長試用期,。如有違規(guī)延長試用期行為,，用人單位必須以勞動者試用期滿后的月工資為標準，對已履行的超過法定試用期的試用時間向勞動者支付賠償金,。也就是說,，試用期間月工資為正式崗的80%，超過原定試用期的工作日，其工資按正式崗工資計算,。（進入我們的頭條號,，即可咨詢法律哥）

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三,、合同工（正式員工）

1、合同工的工資不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標準,。

2,、不簽合同：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付該工種應(yīng)得工資的2倍,。

四、解除合約

1,、違法（未提前一個月書面通知員工,、無正當(dāng)理由辭退員工等）終止合約的，用人單位應(yīng)向勞動者進行經(jīng)濟補償,，按勞動者在本單位工作的年限,，以每滿一年就支付一個月工資為標準（六個月以上未滿一年以一年計，未滿六個月以半年計）向勞動者支付補償,。

2,、勞動者的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，用人單位在向其支付經(jīng)濟補償時,，標準按該職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,。

3、經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,，即最高以12個月的工資進行補償。

4,、勞動者在用人單位工作滿一年,，非自愿原因離開單位，且已辦理失業(yè)證明有就業(yè)意愿的,，可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金,。（進入我們的頭條號，即可咨詢法律哥）

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以上是最新的關(guān)于用人單位“工資”支付的各項規(guī)定，希望對你有用,。如有任何問題,，歡迎前來免費咨詢，律師樂意為你排憂解難！

編輯：彭律師

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