□ 本報記者 丁國鋒 本報通訊員 洪春

2010年9月,汪某進入某纖維股份有限公司工作,同時簽署了一份《嚴重違紀的考核規(guī)定》,提到“上班期間打架的,一經查實,當事人扣款500元,并做辭退處理”,。

2014年5月23日,汪某因工作問題與同事陳某發(fā)生糾紛,。在爭執(zhí)過程中,汪某為保護自己用紡織剪刀將陳某手臂劃傷,其間無一人上去勸阻制止。經調查,公司針對這起事件作出處理:因汪某,、陳某二人在工作期間打架斗毆,嚴重擾亂了車間正常的管理秩序,違反了公司規(guī)定,故將兩人各扣款500元,并解除勞動關系,。

事后,汪某向公司索要賠償金等相關費用,卻毫無回音,便起訴至江蘇省張家港市人民法院。

法院經審理查明,在本事件發(fā)生之前,汪某,、陳某二人多次因工作問題發(fā)生打架事件,但公司一直未作處理,公司管理上存在較大的漏洞,負有主要責任,。事情發(fā)生后,公司未向在場人詳細了解情況,僅憑只言片語就作出了解除勞動關系的決定。此外,在這起沖突中,是陳某首先揪打汪某,汪某系被動一方,主觀上并無違反公司規(guī)章制度的故意,。公司也并沒有提供任何能夠證明汪某已構成公司嚴重違紀的考核規(guī)定中辭退處理程度的證據,故該公司解除勞動關系的決定違法,法院判令該公司支付汪某賠償金兩萬余元,。