□ 本報(bào)記者 丁國(guó)鋒 本報(bào)通訊員 洪春

2010年9月,汪某進(jìn)入某纖維股份有限公司工作,同時(shí)簽署了一份《嚴(yán)重違紀(jì)的考核規(guī)定》,提到“上班期間打架的,一經(jīng)查實(shí),當(dāng)事人扣款500元,并做辭退處理”,。

2014年5月23日,汪某因工作問(wèn)題與同事陳某發(fā)生糾紛。在爭(zhēng)執(zhí)過(guò)程中,汪某為保護(hù)自己用紡織剪刀將陳某手臂劃傷,其間無(wú)一人上去勸阻制止,。經(jīng)調(diào)查,公司針對(duì)這起事件作出處理:因汪某,、陳某二人在工作期間打架斗毆,嚴(yán)重?cái)_亂了車(chē)間正常的管理秩序,違反了公司規(guī)定,故將兩人各扣款500元,并解除勞動(dòng)關(guān)系。

事后,汪某向公司索要賠償金等相關(guān)費(fèi)用,卻毫無(wú)回音,便起訴至江蘇省張家港市人民法院,。

法院經(jīng)審理查明,在本事件發(fā)生之前,汪某,、陳某二人多次因工作問(wèn)題發(fā)生打架事件,但公司一直未作處理,公司管理上存在較大的漏洞,負(fù)有主要責(zé)任。事情發(fā)生后,公司未向在場(chǎng)人詳細(xì)了解情況,僅憑只言片語(yǔ)就作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,。此外,在這起沖突中,是陳某首先揪打汪某,汪某系被動(dòng)一方,主觀上并無(wú)違反公司規(guī)章制度的故意,。公司也并沒(méi)有提供任何能夠證明汪某已構(gòu)成公司嚴(yán)重違紀(jì)的考核規(guī)定中辭退處理程度的證據(jù),故該公司解除勞動(dòng)關(guān)系的決定違法,法院判令該公司支付汪某賠償金兩萬(wàn)余元。