萬(wàn)守杰 鴻云科技股份有限公司董事長(zhǎng)

當(dāng)前，轉(zhuǎn)型升級(jí)已成為企業(yè)發(fā)展的必由之路,。傳統(tǒng)行業(yè)正從規(guī)?；笊a(chǎn)向定制化,、柔性化生產(chǎn)過(guò)渡,，而且小型化,、智能化,、差異化成為一些企業(yè)新的組織形態(tài)特征,，這對(duì)人才素質(zhì)和技能提出了新的要求,。然而,，長(zhǎng)期以來(lái)，在人才供需方面,，校企之間還存在諸多信息不對(duì)稱問(wèn)題,，導(dǎo)致高職院校培養(yǎng)的人才和企業(yè)實(shí)際需求之間存在差異。開(kāi)展校企合作,，共同培養(yǎng)人才,，是解決高職院校人才供給與企業(yè)人才需求之間矛盾的有效途徑。為此,，高職院校和企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況,，采取恰當(dāng)?shù)暮献髂Ｊ剑苿?dòng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合與科技成果轉(zhuǎn)化,，真正實(shí)現(xiàn)校企之間人才培養(yǎng)與使用的有效對(duì)接,。