■本報記者 王海燕

市場綜合執(zhí)法體制改革后，上海市234個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部建立了市場監(jiān)管所,，16個區(qū)市場監(jiān)管局編制合計8000余名,，80%的監(jiān)管人員下沉在基層監(jiān)管所,。那么，這些下沉到一線的執(zhí)法人員如何捍衛(wèi)市民餐桌安全,？如何解決人員不足情況下的保障跟進等問題,？

昨天下午，上海市人大常委會部分組成人員就本市基層力量貫徹實施“一法一條例”（《食品安全法》 和 《上海市食品安全條例》）的工作情況召開座談會,。市人大常委會副主任吳漢民參加,。

一線執(zhí)法人力不足素質(zhì)待提高

會議談到，雖然執(zhí)法人員下沉一線了,，但可支配的執(zhí)法力量依然非常有限,。據(jù)悉，本市有的區(qū)已嘗試以招聘派遣制人員來輔助監(jiān)管干部?！叭肆Σ蛔悖吭黾泳幹颇芙鉀Q問題嗎,？我感到還不能解決問題,。”市人大代表許麗萍談到,，前兩天到靜安調(diào)研,，有人提出基層隊伍的檢查要全覆蓋，要抓重點,，“這樣算下來,，基層執(zhí)法一天要跑很多家企業(yè)，會不會搞成一個走馬觀花,？”在她看來,，要解決人力不足的問題，還是要在專業(yè)化人員的素質(zhì)能力上下功夫,。

黃惠敏代表認為,，不僅要對在崗人員加強專業(yè)培訓，在新人員入職時,，也應(yīng)該進行入職培訓,，讓他們持證上崗。

理順體制機制是基層執(zhí)法關(guān)鍵

有代表提到,，基層執(zhí)行分類改革試點后,，相關(guān)職務(wù)職級晉升后的一些工資、福利,、待遇和交流等問題至今未能得到明確,。另外，值班費,、加班費,、誤餐費、停車費等停止發(fā)放,，這對于需要經(jīng)常錯時監(jiān)管,、應(yīng)對突發(fā)事件的食品安全執(zhí)法工作來說還是不盡合理的。另外,，改革后,，區(qū)市場監(jiān)管員既有公務(wù)員又有參公事業(yè)編制；既有綜合管理類相關(guān)待遇,、交流等工作的口徑和政策,，又有行政執(zhí)法類相關(guān)待遇、交流相關(guān)工作的口徑和政策。市食藥監(jiān)局副局長肖澤萍認為,，理順體制機制是目前基層執(zhí)法隊伍的首要關(guān)鍵,。

小餐飲備案各區(qū)“口子”差異大

《上海市食品安全條例》對小餐飲的監(jiān)管開了一個“口子”。根據(jù)條例第四十三條,，未取得食品經(jīng)營許可,，但經(jīng)營食品符合食品安全衛(wèi)生要求、不影響周邊居民正常生活的小型餐飲服務(wù)提供者,，應(yīng)當向所在地的鄉(xiāng),、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處辦理臨時備案。

許麗萍代表說,，小餐飲備案各區(qū)不平衡,，全市有一個區(qū)是零，有一個區(qū)是200家,，有一個區(qū)是2家,。“呼吁對此做專門研究推進,?！?/p>