遼寧石油化工大學派駐企業(yè)的博士(右）走進車間解難題,。□本報記者/崔振波 攝

本報訊 近年來,，撫順市委,、市政府緊扣老工業(yè)基地振興發(fā)展需求,，將人才工作作為引領城市轉型振興的先導工程來抓，大力實施“人才驅動”戰(zhàn)略,，有力推動了全市人才工作和經(jīng)濟社會的蓬勃發(fā)展,。

撫順市以“人才驅動”為改革導向，圍繞沈撫新區(qū)聯(lián)動區(qū)域和大生態(tài),、大石化,、大材料、大能源,、大旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革實施人才驅動的意見》，大力實施“高端人才引領”“五大產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)”“引才引智”和“青年后備人才儲備”等八項重點人才工程,，為“一極五業(yè)”發(fā)展注入動力源泉,。《意見》計劃每年引進5至10名行業(yè)學科領軍人才和5至10個自主創(chuàng)新團隊,，引進“兩院院士”和“千人計劃”專家10人,，培養(yǎng)和引進具有引領企業(yè)開拓國內國際市場能力的企業(yè)經(jīng)營管理人才、具有創(chuàng)新能力的專業(yè)技術人才和具有創(chuàng)造能力的高技能人才500至1000人,，建立院士專家,、產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺50個。為確保引才取得實效,，設立了人才引進和柔性引智專項資金,。

進一步加強黨委（黨組）人才工作責任制建設，結合“一極五業(yè)”發(fā)展和人才工作實際,，調整了市人才工作領導小組成員單位,，建立健全了全市各級黨委（黨組）人才工作責任制度，明確了19家成員單位具體工作職責,，建立了黨委（黨組）書記抓重點人才項目等責任機制,，為實施“人才驅動”戰(zhàn)略提供了制度保障。撫順市與遼寧石油化工大學,、撫順石化公司等高校,、科研院所和重點企業(yè)共同開展了“市校企人才戰(zhàn)略合作”項目，市委書記親自掛帥主抓,。去年以來,，共選派遼寧石油化工大學145名教授、博士到企業(yè)開展智力支持和科技服務,，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)難題110項,，完成科技成果轉化15項。今年1月,，聘請了中國工程院院士陳芬兒為撫順市經(jīng)濟發(fā)展高級顧問,，并建立了以他為研發(fā)核心的院士工作站,。

為加大對縣區(qū)特色產(chǎn)業(yè)的人才支撐力度，組織開展了縣區(qū)委書記抓人才項目行動,。撫順縣啟動了“新型城鎮(zhèn)化視域下人才培養(yǎng)項目”,，建立了干部人才培養(yǎng)交流“622”工作模式,；清原滿族自治縣依托抽水蓄能電站建設工程啟動了優(yōu)化人才資源配置項目,，引進了王奎憲、姜正良等一批本領域領軍人才,；新賓滿族自治縣啟動了企業(yè)高層次人才引進穩(wěn)定激勵項目,，上半年為24名碩士、博士發(fā)放生活補貼近20萬元,； 望花區(qū)和東洲區(qū)啟動政產(chǎn)學研人才戰(zhàn)略合作項目,，與遼寧石油化工大學共建了政產(chǎn)學研合作聯(lián)盟和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地?！耙话咽帧弊ァ暗谝毁Y源”的工作格局正逐步建立,，撫順市實施“人才驅動”戰(zhàn)略的聯(lián)動效應逐步顯現(xiàn)。

□組 軒/本報記者/周 明/崔振波