本報記者曹義成

近年來,，嘉峪關(guān)市積極深化人才發(fā)展體制機(jī)制,，著力改善人才工作生活環(huán)境,，不斷優(yōu)化服務(wù)人才方式，切實增強(qiáng)人才在全市經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用,。

優(yōu)先謀劃“敬才”

今年3月,，嘉峪關(guān)市委、市政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見（試行）》,?！兑庖姟窂娜瞬诺呐囵B(yǎng)、引進(jìn),、評價,、使用、流動,、激勵,、保障七個方面提出了58條切實管用、務(wù)實高效的措施,。這些在當(dāng)?shù)乇环Q為“黃金58條人才新政”的措施,，使全市人才政策、體制機(jī)制更趨完善,。

嘉峪關(guān)市委,、市政府大力開展人才工作調(diào)研，先后召開衛(wèi)生,、文廣,、教育、文化藝術(shù),、旅游商貿(mào)等系統(tǒng)領(lǐng)域45家基層單位參加的10場座談會,，多次走訪酒鋼集團(tuán)公司、中核四〇四有限公司等當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè),，以及市屬企業(yè)和民營企業(yè),，認(rèn)真聽取各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的基本情況,、存在問題及意見建議,。同時,，派專人赴外地進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，借鑒各地在人才引進(jìn),、薪酬待遇,、職稱評定、培養(yǎng)培訓(xùn),、編制管理,、住房保障、生活補(bǔ)貼等方面的先進(jìn)經(jīng)驗和成功做法,。

破除壁壘“引才”

人才的成長,、才干的施展都需要良好的環(huán)境。

今年,，嘉峪關(guān)市委提出建立人才引進(jìn)綠色通道,，對機(jī)構(gòu)編制實行動態(tài)管理，實行“高層次人才專項編”“急需緊缺人才,、特殊崗位人才周轉(zhuǎn)編”制度,，在全市事業(yè)總編制中安排1%—3%的編制用于保障全市重點行業(yè)引進(jìn)高層次、急需緊缺和特殊崗位人才,，專項編制不計入用人單位編制總數(shù),。建立高層次人才職稱直聘制度，對急需緊缺的特殊人才,，采取“一事一議”方式,，提供特殊政策引進(jìn)。編制,、職稱,、崗位等一系列政策的落地，有效破除了制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,。

為了加快人才保障“硬實力”提升,，嘉峪關(guān)市財政從今年開始每年撥付人才專項資金1000萬元，建立起政府引導(dǎo),、企業(yè)主體,、社會參與的人才投入體系，推動人才投資力度不斷加大,。

聚焦發(fā)展“用才”

“何老師講課,，有一種神奇的魔力，不知不覺中便將我們領(lǐng)進(jìn)了求知的忘我境界,?！睂W(xué)生口中的何老師,，是嘉峪關(guān)市領(lǐng)軍人才、市一中數(shù)學(xué)老師何軍海,。

何軍海以“課教得好”而聞名,，他曾榮獲中小學(xué)數(shù)學(xué)教育最高獎——蘇步青數(shù)學(xué)教育獎，又獲得過“全國五一勞動獎?wù)隆薄案拭C省骨干教師”等諸多殊榮,。