本報記者曹義成

近年來，嘉峪關(guān)市積極深化人才發(fā)展體制機制,，著力改善人才工作生活環(huán)境，不斷優(yōu)化服務(wù)人才方式,，切實增強人才在全市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中的作用。

優(yōu)先謀劃“敬才”

今年3月,，嘉峪關(guān)市委,、市政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的若干意見（試行）》?！兑庖姟窂娜瞬诺呐囵B(yǎng),、引進(jìn)、評價,、使用,、流動、激勵,、保障七個方面提出了58條切實管用,、務(wù)實高效的措施。這些在當(dāng)?shù)乇环Q為“黃金58條人才新政”的措施,，使全市人才政策,、體制機制更趨完善。

嘉峪關(guān)市委,、市政府大力開展人才工作調(diào)研,，先后召開衛(wèi)生,、文廣,、教育、文化藝術(shù),、旅游商貿(mào)等系統(tǒng)領(lǐng)域45家基層單位參加的10場座談會,，多次走訪酒鋼集團(tuán)公司、中核四〇四有限公司等當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè),，以及市屬企業(yè)和民營企業(yè),，認(rèn)真聽取各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的基本情況、存在問題及意見建議,。同時,，派專人赴外地進(jìn)行考察學(xué)習(xí),，借鑒各地在人才引進(jìn)、薪酬待遇,、職稱評定,、培養(yǎng)培訓(xùn)、編制管理,、住房保障,、生活補貼等方面的先進(jìn)經(jīng)驗和成功做法。

破除壁壘“引才”

人才的成長,、才干的施展都需要良好的環(huán)境,。

今年，嘉峪關(guān)市委提出建立人才引進(jìn)綠色通道,，對機構(gòu)編制實行動態(tài)管理,，實行“高層次人才專項編”“急需緊缺人才、特殊崗位人才周轉(zhuǎn)編”制度,，在全市事業(yè)總編制中安排1%—3%的編制用于保障全市重點行業(yè)引進(jìn)高層次,、急需緊缺和特殊崗位人才，專項編制不計入用人單位編制總數(shù),。建立高層次人才職稱直聘制度,，對急需緊缺的特殊人才，采取“一事一議”方式,，提供特殊政策引進(jìn),。編制、職稱,、崗位等一系列政策的落地,，有效破除了制約人才發(fā)展的體制機制障礙。

為了加快人才保障“硬實力”提升,，嘉峪關(guān)市財政從今年開始每年撥付人才專項資金1000萬元,，建立起政府引導(dǎo)、企業(yè)主體,、社會參與的人才投入體系,，推動人才投資力度不斷加大。

聚焦發(fā)展“用才”

“何老師講課,，有一種神奇的魔力,，不知不覺中便將我們領(lǐng)進(jìn)了求知的忘我境界?！睂W(xué)生口中的何老師,，是嘉峪關(guān)市領(lǐng)軍人才、市一中數(shù)學(xué)老師何軍海,。

何軍海以“課教得好”而聞名,，他曾榮獲中小學(xué)數(shù)學(xué)教育最高獎——蘇步青數(shù)學(xué)教育獎,，又獲得過“全國五一勞動獎?wù)隆薄案拭C省骨干教師”等諸多殊榮。

人盡其才,，隨著嘉峪關(guān)市大力實施人才培養(yǎng)工程,，越來越多像何軍海一樣的優(yōu)秀人才成長起來。

圍繞全市重大發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局,，嘉峪關(guān)市明確提出重點實施科技創(chuàng)新,、教育、衛(wèi)生,、文化旅游,、企業(yè)經(jīng)營管理、城市規(guī)劃建設(shè)管理,、信息技術(shù),、農(nóng)村實用技能、社會工作9類人才培養(yǎng)工程,。與此同時,，加快技術(shù)技能、文化旅游,、企業(yè)經(jīng)營管理等重點領(lǐng)域人才開發(fā),，持續(xù)實施“雄關(guān)工匠”“文化旅游菁英”“雄關(guān)十佳優(yōu)秀企業(yè)家”等人才工程，引領(lǐng)帶動各行業(yè)各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè),。

著眼于保持人才管理的吐故納新,、對全市人才資源起到督促和激勵的作用，嘉峪關(guān)市通過完善市級領(lǐng)軍人才的激勵和退出機制,，引入優(yōu)勝劣汰制度,，對領(lǐng)軍人才實行動態(tài)管理，連續(xù)3年考核優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)者一次性獎勵1萬元,；對年度考核不合格的停發(fā)次年津貼,，連續(xù)2年考核不合格的不再納入領(lǐng)軍人才評選。其次,，完善現(xiàn)有人才榮譽制度,，合理設(shè)置各類人才獎項，設(shè)立“嘉峪關(guān)市經(jīng)濟社會發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”“雄關(guān)尚賢獎”三類人才專項獎,。健全對鄉(xiāng)土人才的獎勵制度,，對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人,、民間藝人,、能工巧匠、“土專家”等鄉(xiāng)土人才給予一定補貼,。

用心用情“留才”

為了從“衣食住行”全方位免去人才的后顧之憂,，引進(jìn)人才“量身”解決住房難題,，并分層分類向人才提供30萬元至2萬元的住房或讓人才安心“安家”，嘉峪關(guān)市實施“人才安居工程”,，建成2棟人才公寓,，提供各類購房補貼，切實解決了各類人才安家難題,。與此同時,，市里還給予遷居嘉峪關(guān)的人才家屬（包括配偶、子女,、父母）隨遷隨調(diào),、入托上學(xué)、居家養(yǎng)老等服務(wù),。加強人才健康保健服務(wù)工作,，建立高層次人才就醫(yī)保健綠色通道，讓人才享受方便,、快捷,、優(yōu)質(zhì)的健康保健服務(wù)。