人盡其才，隨著嘉峪關市大力實施人才培養(yǎng)工程,，越來越多像何軍海一樣的優(yōu)秀人才成長起來,。

圍繞全市重大發(fā)展戰(zhàn)略和產業(yè)布局,，嘉峪關市明確提出重點實施科技創(chuàng)新,、教育,、衛(wèi)生,、文化旅游,、企業(yè)經營管理,、城市規(guī)劃建設管理,、信息技術、農村實用技能,、社會工作9類人才培養(yǎng)工程,。與此同時，加快技術技能,、文化旅游,、企業(yè)經營管理等重點領域人才開發(fā)，持續(xù)實施“雄關工匠”“文化旅游菁英”“雄關十佳優(yōu)秀企業(yè)家”等人才工程,，引領帶動各行業(yè)各領域人才隊伍建設,。

著眼于保持人才管理的吐故納新、對全市人才資源起到督促和激勵的作用,，嘉峪關市通過完善市級領軍人才的激勵和退出機制,，引入優(yōu)勝劣汰制度，對領軍人才實行動態(tài)管理,，連續(xù)3年考核優(yōu)秀或有突出貢獻者一次性獎勵1萬元,；對年度考核不合格的停發(fā)次年津貼，連續(xù)2年考核不合格的不再納入領軍人才評選,。其次,，完善現(xiàn)有人才榮譽制度，合理設置各類人才獎項,，設立“嘉峪關市經濟社會發(fā)展突出貢獻獎”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”“雄關尚賢獎”三類人才專項獎,。健全對鄉(xiāng)土人才的獎勵制度，對非物質文化遺產傳承人,、民間藝人,、能工巧匠、“土專家”等鄉(xiāng)土人才給予一定補貼,。

用心用情“留才”

為了從“衣食住行”全方位免去人才的后顧之憂,，引進人才“量身”解決住房難題，并分層分類向人才提供30萬元至2萬元的住房或讓人才安心“安家”，嘉峪關市實施“人才安居工程”,，建成2棟人才公寓,，提供各類購房補貼，切實解決了各類人才安家難題,。與此同時,，市里還給予遷居嘉峪關的人才家屬（包括配偶、子女,、父母）隨遷隨調,、入托上學、居家養(yǎng)老等服務,。加強人才健康保健服務工作,，建立高層次人才就醫(yī)保健綠色通道，讓人才享受方便,、快捷,、優(yōu)質的健康保健服務。