人盡其才，隨著嘉峪關(guān)市大力實(shí)施人才培養(yǎng)工程,，越來(lái)越多像何軍海一樣的優(yōu)秀人才成長(zhǎng)起來(lái),。

圍繞全市重大發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)布局，嘉峪關(guān)市明確提出重點(diǎn)實(shí)施科技創(chuàng)新,、教育,、衛(wèi)生、文化旅游,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,、城市規(guī)劃建設(shè)管理、信息技術(shù)、農(nóng)村實(shí)用技能,、社會(huì)工作9類人才培養(yǎng)工程,。與此同時(shí)，加快技術(shù)技能,、文化旅游,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域人才開(kāi)發(fā)，持續(xù)實(shí)施“雄關(guān)工匠”“文化旅游菁英”“雄關(guān)十佳優(yōu)秀企業(yè)家”等人才工程,，引領(lǐng)帶動(dòng)各行業(yè)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè),。

著眼于保持人才管理的吐故納新、對(duì)全市人才資源起到督促和激勵(lì)的作用,，嘉峪關(guān)市通過(guò)完善市級(jí)領(lǐng)軍人才的激勵(lì)和退出機(jī)制,，引入優(yōu)勝劣汰制度，對(duì)領(lǐng)軍人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，連續(xù)3年考核優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元,；對(duì)年度考核不合格的停發(fā)次年津貼，連續(xù)2年考核不合格的不再納入領(lǐng)軍人才評(píng)選,。其次,，完善現(xiàn)有人才榮譽(yù)制度，合理設(shè)置各類人才獎(jiǎng)項(xiàng),，設(shè)立“嘉峪關(guān)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”“雄關(guān)尚賢獎(jiǎng)”三類人才專項(xiàng)獎(jiǎng),。健全對(duì)鄉(xiāng)土人才的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人,、民間藝人,、能工巧匠、“土專家”等鄉(xiāng)土人才給予一定補(bǔ)貼,。

用心用情“留才”

為了從“衣食住行”全方位免去人才的后顧之憂,，引進(jìn)人才“量身”解決住房難題，并分層分類向人才提供30萬(wàn)元至2萬(wàn)元的住房或讓人才安心“安家”,，嘉峪關(guān)市實(shí)施“人才安居工程”,，建成2棟人才公寓，提供各類購(gòu)房補(bǔ)貼,，切實(shí)解決了各類人才安家難題,。與此同時(shí)，市里還給予遷居嘉峪關(guān)的人才家屬（包括配偶,、子女,、父母）隨遷隨調(diào)、入托上學(xué),、居家養(yǎng)老等服務(wù),。加強(qiáng)人才健康保健服務(wù)工作，建立高層次人才就醫(yī)保健綠色通道,，讓人才享受方便,、快捷、優(yōu)質(zhì)的健康保健服務(wù),。