如何讓新的社會階層人士（以下簡稱“新階人士”）“引得進、干得好,、留得住”,？響水生態(tài)化工園區(qū)秉承“經濟統(tǒng)戰(zhàn)”理念,，加大對新階人士的培育力度，善用其先進的管理經驗、豐碩的技術成果，助推園區(qū)加快轉型和創(chuàng)新發(fā)展,。2年來，響水生態(tài)化工園區(qū)新階人士中有9名被表彰為省,、市勞動模范,，23名當選為市、縣人大代表和政協(xié)委員,。

響水生態(tài)化工園區(qū)上下共識：用感情留人,，用環(huán)境留人，用待遇留人,。園區(qū)提出,，誠信為本，讓新階人士引得進,。通過產業(yè)招商,、成果轉化等方式，引進高層次新的社會階層人士26名,，其中“千人計劃”專家1名，博士后8名,、博士15名,，外籍專家2名。政策激勵,，讓新階人士干得好,。結合當?shù)馗邔哟稳瞬偶钫撸⑷瞬艑ｍ椧龑зY金,，對科技附加值高,、財稅貢獻大、帶動致富能力強的企業(yè)掌門人,、新階人士予以重獎,。優(yōu)質服務，讓新階人士留得住,。廣泛收集新階人士的建議和意見,，研究會辦實際問題，完善“生活綠卡”政策集成,；與國土,、規(guī)劃等部門協(xié)調,，新建人才公寓12.5萬平方米；與教育,、衛(wèi)生等部門協(xié)調,，幫助解決子女上學、醫(yī)療保障等問題,，切實解決新的社會階層人士生活上的后顧之憂,。 劉寬做 郭建軍