如何讓新的社會(huì)階層人士（以下簡稱“新階人士”）“引得進(jìn),、干得好,、留得住”,？響水生態(tài)化工園區(qū)秉承“經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)”理念,，加大對(duì)新階人士的培育力度，善用其先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),、豐碩的技術(shù)成果,，助推園區(qū)加快轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展。2年來,，響水生態(tài)化工園區(qū)新階人士中有9名被表彰為省,、市勞動(dòng)模范，23名當(dāng)選為市,、縣人大代表和政協(xié)委員。

響水生態(tài)化工園區(qū)上下共識(shí)：用感情留人,，用環(huán)境留人,，用待遇留人。園區(qū)提出,，誠信為本,，讓新階人士引得進(jìn)。通過產(chǎn)業(yè)招商,、成果轉(zhuǎn)化等方式,，引進(jìn)高層次新的社會(huì)階層人士26名，其中“千人計(jì)劃”專家1名,，博士后8名,、博士15名，外籍專家2名,。政策激勵(lì),，讓新階人士干得好。結(jié)合當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬偶?lì)政策,，建立人才專項(xiàng)引導(dǎo)資金,，對(duì)科技附加值高、財(cái)稅貢獻(xiàn)大,、帶動(dòng)致富能力強(qiáng)的企業(yè)掌門人,、新階人士予以重獎(jiǎng)。優(yōu)質(zhì)服務(wù),，讓新階人士留得住,。廣泛收集新階人士的建議和意見,，研究會(huì)辦實(shí)際問題，完善“生活綠卡”政策集成,；與國土,、規(guī)劃等部門協(xié)調(diào)，新建人才公寓12.5萬平方米,；與教育,、衛(wèi)生等部門協(xié)調(diào)，幫助解決子女上學(xué),、醫(yī)療保障等問題,，切實(shí)解決新的社會(huì)階層人士生活上的后顧之憂。 劉寬做 郭建軍