湖北省出臺了《湖北省文化企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》《省屬文化企業(yè)投資監(jiān)督管理規(guī)定》等18項制度,。先后下發(fā)《關于加強省屬文化企業(yè)黨的建設實施意見》《省屬文化企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行規(guī)定》等文件,，把黨建工作總體要求寫入公司章程，將黨建成效作為重要考核內(nèi)容,，壓緊壓實從嚴管黨治黨責任,。

此外，湖北省還探索建立了有效的激勵約束機制,。明確經(jīng)濟效益是基礎、社會效益是目的,、人才效益是保障,、黨建成效是靈魂，引導省屬文化企業(yè)堅持把社會效益放在首位,。實現(xiàn)社會效益,、經(jīng)濟效益、人才效益和黨建成效相統(tǒng)一,。充分考慮不同文化企業(yè)功能作用,，全面開展“一企一策”分類考核，綜合社會效益考核占比50%以上,。

其中,，經(jīng)濟效益考核關注企業(yè)長期價值及持續(xù)發(fā)展能力；社會效益考核實行政治導向錯誤“一票否決”,，側重考核其引導力,、影響力、公信力,；人才效益考核旨在促進企業(yè)造就一支政治堅定,、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的人才隊伍,；黨建成效考核側重把加強黨的領導與完善公司法人治理結構統(tǒng)一起來,，確保黨的領導和黨的建設在企業(yè)改革發(fā)展中得到充分體現(xiàn)和切實加強。該機制受到了國有文化企業(yè)的普遍歡迎,，被稱為有力的“指揮棒”,。

統(tǒng)計顯示，2016年,，湖北省屬文化企業(yè)員工薪酬總額較2012年增長92%,，職工共享改革發(fā)展紅利，形成了有效的正向激勵,。