湖北省出臺(tái)了《湖北省文化企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》《省屬文化企業(yè)投資監(jiān)督管理規(guī)定》等18項(xiàng)制度,。先后下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)省屬文化企業(yè)黨的建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》《省屬文化企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行規(guī)定》等文件,，把黨建工作總體要求寫入公司章程,，將黨建成效作為重要考核內(nèi)容,，壓緊壓實(shí)從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任,。

此外,，湖北省還探索建立了有效的激勵(lì)約束機(jī)制,。明確經(jīng)濟(jì)效益是基礎(chǔ),、社會(huì)效益是目的、人才效益是保障,、黨建成效是靈魂,，引導(dǎo)省屬文化企業(yè)堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位。實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益,、經(jīng)濟(jì)效益,、人才效益和黨建成效相統(tǒng)一。充分考慮不同文化企業(yè)功能作用,，全面開(kāi)展“一企一策”分類考核,，綜合社會(huì)效益考核占比50%以上。

其中,，經(jīng)濟(jì)效益考核關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值及持續(xù)發(fā)展能力,；社會(huì)效益考核實(shí)行政治導(dǎo)向錯(cuò)誤“一票否決”，側(cè)重考核其引導(dǎo)力,、影響力,、公信力；人才效益考核旨在促進(jìn)企業(yè)造就一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精湛,、作風(fēng)優(yōu)良的人才隊(duì)伍；黨建成效考核側(cè)重把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司法人治理結(jié)構(gòu)統(tǒng)一起來(lái),，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)在企業(yè)改革發(fā)展中得到充分體現(xiàn)和切實(shí)加強(qiáng),。該機(jī)制受到了國(guó)有文化企業(yè)的普遍歡迎,，被稱為有力的“指揮棒”。

統(tǒng)計(jì)顯示,，2016年,，湖北省屬文化企業(yè)員工薪酬總額較2012年增長(zhǎng)92%，職工共享改革發(fā)展紅利,，形成了有效的正向激勵(lì),。