【環(huán)球網(wǎng)報(bào)道記者王莉蘭】法國媒體“歐洲時(shí)報(bào)”9月5日援引法新社報(bào)道稱，位于法國斯特拉斯堡的歐洲人權(quán)法院(CEDH)大法庭的17名法官,，于當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月5日對(duì)雇主在企業(yè)內(nèi)監(jiān)控職工使用互聯(lián)網(wǎng)一案做出裁決,，確定了監(jiān)控的原則，也加強(qiáng)了尊重職工隱私的職工權(quán)利,。其要旨是雇主可以監(jiān)視職工,，但不能偵察窺探職工,。

報(bào)道指出，上述判決應(yīng)成為歐洲委員會(huì)47個(gè)成員國的判例,，應(yīng)促使某些成員國修改本國法律,，以避免國民因類似情況上訴至歐洲人權(quán)法院。大法庭的判決指出：“雇主在企業(yè)里的管理指令不能將職工在工作場(chǎng)所的隱私權(quán)化為烏有,?！?/p>

歐洲人權(quán)公約第8條保障公民的隱私權(quán)與通訊權(quán)，由于48歲的羅馬尼亞工程師博格丹?巴布勒斯庫(BogdanMihaiBarbulescu)的頑強(qiáng)抗?fàn)?，法官的判決使得這一條款的內(nèi)容得以順應(yīng)時(shí)代與科技變化適用于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展時(shí)代,。

據(jù)報(bào)道，巴布勒斯庫2007年7月13日被老板解雇,，理由是他違反公司內(nèi)部規(guī)定于上班時(shí)間使用公司互聯(lián)網(wǎng)做為私人用途,。雇主為了證明職工違規(guī)犯錯(cuò)，向羅馬尼亞法庭遞交了職工7月5日和12日之間與其兄弟及其未婚妻之間長達(dá)45頁的電子通信內(nèi)容,。

隨后,，羅馬尼亞各級(jí)法院判定雇主的作法合理，認(rèn)為雇主監(jiān)視職工的通信是唯一能夠確定職工違反紀(jì)律的一個(gè)手段,。但巴布勒斯庫上訴到歐洲人權(quán)法院最高法庭,，大法庭同意重審。17名法官的觀點(diǎn)存在分歧,，但以11票對(duì)6票裁定巴布勒斯庫的雇主確實(shí)侵犯了其隱私權(quán),，法官認(rèn)定巴布勒斯庫“事先并未被雇主告知他可能被雇主監(jiān)視的性質(zhì)與范圍，也未被告知雇主可能知曉他的通信內(nèi)容”,。

歐洲人權(quán)法院強(qiáng)調(diào),，5日的判決并不表示雇主不能在某些情況下監(jiān)視自己公司職工的通信，也不表示雇主不能再因職工使用公司互聯(lián)網(wǎng)做私人用途而解雇職工,，而是對(duì)監(jiān)視必須要有良好的管理,，必須在尊重職工隱私和雇主采取措施確保企業(yè)良好運(yùn)作之間維持“恰到好處的平衡”。

（原標(biāo)題：歐洲人權(quán)法院判決確定監(jiān)控原則 強(qiáng)調(diào)職工隱私權(quán)利）