【環(huán)球網(wǎng)報道記者王莉蘭】法國媒體“歐洲時報”9月5日援引法新社報道稱，位于法國斯特拉斯堡的歐洲人權(quán)法院(CEDH)大法庭的17名法官，于當(dāng)?shù)貢r間9月5日對雇主在企業(yè)內(nèi)監(jiān)控職工使用互聯(lián)網(wǎng)一案做出裁決,，確定了監(jiān)控的原則，也加強了尊重職工隱私的職工權(quán)利,。其要旨是雇主可以監(jiān)視職工，但不能偵察窺探職工。

報道指出,，上述判決應(yīng)成為歐洲委員會47個成員國的判例，應(yīng)促使某些成員國修改本國法律,，以避免國民因類似情況上訴至歐洲人權(quán)法院,。大法庭的判決指出：“雇主在企業(yè)里的管理指令不能將職工在工作場所的隱私權(quán)化為烏有?！?/p>

歐洲人權(quán)公約第8條保障公民的隱私權(quán)與通訊權(quán),，由于48歲的羅馬尼亞工程師博格丹?巴布勒斯庫(BogdanMihaiBarbulescu)的頑強抗?fàn)帲ü俚呐袥Q使得這一條款的內(nèi)容得以順應(yīng)時代與科技變化適用于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展時代,。

據(jù)報道,，巴布勒斯庫2007年7月13日被老板解雇，理由是他違反公司內(nèi)部規(guī)定于上班時間使用公司互聯(lián)網(wǎng)做為私人用途,。雇主為了證明職工違規(guī)犯錯,，向羅馬尼亞法庭遞交了職工7月5日和12日之間與其兄弟及其未婚妻之間長達(dá)45頁的電子通信內(nèi)容,。

隨后，羅馬尼亞各級法院判定雇主的作法合理,，認(rèn)為雇主監(jiān)視職工的通信是唯一能夠確定職工違反紀(jì)律的一個手段,。但巴布勒斯庫上訴到歐洲人權(quán)法院最高法庭，大法庭同意重審,。17名法官的觀點存在分歧,，但以11票對6票裁定巴布勒斯庫的雇主確實侵犯了其隱私權(quán)，法官認(rèn)定巴布勒斯庫“事先并未被雇主告知他可能被雇主監(jiān)視的性質(zhì)與范圍,，也未被告知雇主可能知曉他的通信內(nèi)容”,。

歐洲人權(quán)法院強調(diào)，5日的判決并不表示雇主不能在某些情況下監(jiān)視自己公司職工的通信,，也不表示雇主不能再因職工使用公司互聯(lián)網(wǎng)做私人用途而解雇職工,，而是對監(jiān)視必須要有良好的管理，必須在尊重職工隱私和雇主采取措施確保企業(yè)良好運作之間維持“恰到好處的平衡”,。

（原標(biāo)題：歐洲人權(quán)法院判決確定監(jiān)控原則 強調(diào)職工隱私權(quán)利）