據(jù)媒體報道，智聯(lián)招聘與全球化智庫近期聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》顯示,，北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市，成都,、武漢等特色城市吸引力漸顯。

海歸創(chuàng)業(yè)人才往往有著高學歷,、高科技、高能力等特質,，他們是中國人才隊伍的重要組成部分,，更是中國自主創(chuàng)新能力的生力軍。能否有效吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才,，既說明城市對人才的重視程度,，也直接體現(xiàn)著城市競爭力、美譽度,、營商環(huán)境等綜合實力,。

一直以來，憑借基礎設施,、公共資源,、產業(yè)基礎等方面的優(yōu)勢，“北上廣深”是海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的首選,。加之這些城市往往在人才政策方面有突破之舉,，對海歸創(chuàng)業(yè)人才的吸引力一直走在全國前列。

為了吸引人才,，近期不少城市出臺新政策,，頻放“大招”,。四川成都提出，將改革人才落戶制度,，實施“蓉漂”計劃,，推行“先落戶后就業(yè)”；未來5年,，湖南長沙將投入百億元,，以留住大學生、吸納創(chuàng)新者,、引進“海歸派”,、培養(yǎng)“土專家”，吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業(yè)創(chuàng)業(yè),；湖北武漢將率先出臺大學生最低年薪標準,，力爭5年留住百萬名大學生。

這一輪密集出臺的引才新政,，主要圍繞戶籍,、住房、收入等實現(xiàn)重大突破,，城市求賢若渴的態(tài)度可圈可點,。然而，對于創(chuàng)業(yè)地點選擇的重大決定,，戶口,、房子、收入等因素并不能“包治百病”,。一方面,，對優(yōu)秀人才來說，房子,、戶口和資金補貼并不是關鍵因素,，他們更期待的是創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間與市場環(huán)境,。另一方面,，隨著海歸中80后、90后日益成為主體,，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關注,，環(huán)境舒適、文化包容性等成為他們考量的重要因素,。

要想吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才,，不管是大城市，還是中小城市,，都應該發(fā)揮自身特長,，想人才所想,，練好內功。關鍵是找準自己的定位,，將當?shù)氐谋容^優(yōu)勢發(fā)揮出來,，做大做強產業(yè)鏈。武漢,、西安,、南京、成都,、沈陽等地區(qū)中心城市,，高校集中、產業(yè)基礎雄厚,，充分發(fā)揮特色產業(yè)的作用十分關鍵,。這就要求改變體制機制、出臺更多政策,，在消除有形的戶籍門檻的同時,，逐步形成有吸引力的教育、醫(yī)療,、營商環(huán)境及城市環(huán)境等,，為人才提供宜居、宜業(yè),、可施展才華的空間,，真正讓海歸人才落地扎根、開花結果,。

（作者：羅旭）