據(jù)媒體報(bào)道,，智聯(lián)招聘與全球化智庫(kù)近期聯(lián)合發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示,，北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市,，成都、武漢等特色城市吸引力漸顯,。

海歸創(chuàng)業(yè)人才往往有著高學(xué)歷、高科技,、高能力等特質(zhì),，他們是中國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，更是中國(guó)自主創(chuàng)新能力的生力軍,。能否有效吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才,，既說(shuō)明城市對(duì)人才的重視程度，也直接體現(xiàn)著城市競(jìng)爭(zhēng)力,、美譽(yù)度,、營(yíng)商環(huán)境等綜合實(shí)力,。

一直以來(lái)，憑借基礎(chǔ)設(shè)施,、公共資源,、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等方面的優(yōu)勢(shì)，“北上廣深”是海歸人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)的首選,。加之這些城市往往在人才政策方面有突破之舉,，對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)人才的吸引力一直走在全國(guó)前列。

為了吸引人才,，近期不少城市出臺(tái)新政策,，頻放“大招”。四川成都提出,，將改革人才落戶制度,，實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃，推行“先落戶后就業(yè)”,；未來(lái)5年,，湖南長(zhǎng)沙將投入百億元，以留住大學(xué)生,、吸納創(chuàng)新者,、引進(jìn)“海歸派”、培養(yǎng)“土專家”,，吸引儲(chǔ)備100萬(wàn)名青年人才在長(zhǎng)沙就業(yè)創(chuàng)業(yè),；湖北武漢將率先出臺(tái)大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)5年留住百萬(wàn)名大學(xué)生,。

這一輪密集出臺(tái)的引才新政,，主要圍繞戶籍、住房,、收入等實(shí)現(xiàn)重大突破,，城市求賢若渴的態(tài)度可圈可點(diǎn)。然而,，對(duì)于創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)選擇的重大決定,，戶口、房子,、收入等因素并不能“包治百病”,。一方面，對(duì)優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō),，房子,、戶口和資金補(bǔ)貼并不是關(guān)鍵因素，他們更期待的是創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、發(fā)展空間與市場(chǎng)環(huán)境,。另一方面,，隨著海歸中80后、90后日益成為主體,，城市發(fā)展的軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注,，環(huán)境舒適、文化包容性等成為他們考量的重要因素,。

要想吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才,，不管是大城市，還是中小城市,，都應(yīng)該發(fā)揮自身特長(zhǎng)，想人才所想,，練好內(nèi)功,。關(guān)鍵是找準(zhǔn)自己的定位，將當(dāng)?shù)氐谋容^優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái),，做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈,。武漢、西安,、南京,、成都、沈陽(yáng)等地區(qū)中心城市,，高校集中,、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，充分發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)的作用十分關(guān)鍵,。這就要求改變體制機(jī)制,、出臺(tái)更多政策，在消除有形的戶籍門檻的同時(shí),，逐步形成有吸引力的教育,、醫(yī)療、營(yíng)商環(huán)境及城市環(huán)境等,，為人才提供宜居,、宜業(yè)、可施展才華的空間,，真正讓海歸人才落地扎根,、開(kāi)花結(jié)果。

（作者：羅旭）