“千名英才·智匯涼山”行動，分5年引進1000名人才

引進后，可按有關程序調入公務員隊伍,，擔任相應領導職務

對引進到州內11個國家扶貧開發(fā)工作重點縣的急需緊缺專業(yè)醫(yī)生、教師,，將重點培養(yǎng)

本報訊 （記者 何勤華）9月2日，記者從涼山州召開的人才工作會上獲悉,，涼山州將實施“千名英才·智匯涼山”行動,，分5年引進1000名人才，為決戰(zhàn)貧困,、轉型發(fā)展提供人才支撐。

由于人才政策滯后,、制度體系缺失,、管理體制不順等問題，長期以來涼山州人才匱乏,，目前全州人才密度比全省平均水平低4個百分點,。一組數(shù)據(jù)讓涼山州委常委、組織部長張偉十分痛心：近三年,，涼山州流失中高級職稱人才551名,，其中高級96名（正高13人）?！傲魇У亩鄶?shù)為部門業(yè)務骨干,，高層次人才出現(xiàn)‘掐尖’現(xiàn)象,。”張偉說,，特別是交通,、旅游、規(guī)劃,、金融等關鍵領域專業(yè)人才引不進,、留不住。

此次啟動的“千名英才·智匯涼山”行動,，將重點面向全日制碩博研究生,、全國“985”“211”高校全日制本科畢業(yè)生、45歲以下具有豐富實踐經(jīng)驗的應用型專業(yè)人士,，引進急需緊缺專業(yè)技術人才,，為涼山當前和長遠發(fā)展儲備高素質的專業(yè)型干部人才隊伍。

行動從2017年至2021年分5年組織實施,，每年按照縣（市）或州級單位上報需求,，經(jīng)涼山州人社局審定急需緊缺專業(yè)崗位、行動領導小組審核,、州委編委會審定編制后,，統(tǒng)一發(fā)布招引公告，按照考試或考核相關程序引進人才,。引進后,，除可享受現(xiàn)有引才優(yōu)惠政策外，還將作為儲備干部重點培養(yǎng),，在相應專業(yè)技術崗位工作滿一定年限,、符合規(guī)定的條件后，根據(jù)工作需要和本人意愿,，可按有關程序調入公務員隊伍,，擔任相應領導職務。

此外,，引進到州內11個國家扶貧開發(fā)工作重點縣的急需緊缺專業(yè)醫(yī)生,、教師，除享受現(xiàn)有引才優(yōu)惠政策外,，可作為儲備干部,、業(yè)務骨干或專業(yè)型管理人才進行重點培養(yǎng)，在培訓進修,、職稱評聘,、績效待遇，發(fā)展平臺,、項目申報,、推優(yōu)評先等方面進行傾斜,，達到一定學術水平和管理能力后，可按程序選拔擔任學科技術帶頭人,、重點科研項目負責人,、本系統(tǒng)相關機構負責人。

涼山州還鼓勵符合條件的夫妻雙方共赴涼山工作,，除分別享受現(xiàn)有引才優(yōu)惠政策外,，原則上將雙方安排在同一縣（市）工作，若其中一方自愿到州內11個國家扶貧開發(fā)工作重點縣服務,，另一方在符合相關條件的前提下可安排在州級部門或安寧河流域縣（市）工作,。

據(jù)了解，近期涼山州還將陸續(xù)出臺《高層次和急需緊缺人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)辦法（試行）》《關于加強全州基層專業(yè)技術人才隊伍建設的實施意見（試行）》等系列人才政策,，擬為涼山?jīng)Q戰(zhàn)貧困,、轉型發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力支持。