職場修行很難盡如人意,，遵循內(nèi)心感受固然重要,，但更需要結(jié)合整體經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，從自身工作經(jīng)驗,、技能,、興趣等出發(fā)科學制訂職業(yè)規(guī)劃，避免因頻繁離職而淪為“永遠是個苦苦掙扎的新人”,。

基于全國一,、二線城市2800余家企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2017年舉辦應屆生招聘的企業(yè)有小幅回升,，其中還有近半的企業(yè)增加了招聘人數(shù),。不過擺在企業(yè)面前的問題是，應屆生的流動性高于整體離職率,，給企業(yè)管理帶來壓力,。人力資源專家表示,，90后新生代步入職場，擇業(yè)觀念尚不明確,，是導致其流動性大的重要原因,。

就業(yè)是一種選擇，亦是一種放棄,，離職就是在選擇與放棄之間尋找平衡,。正所謂良禽擇木而棲，人員合理流動是正?，F(xiàn)象，每個人都有權(quán)利追求自己心儀的職業(yè),，在職場中因種種不適而離職也無可厚非,。特別是當今社會資源多、機會多,、選擇多，個人與單位的依附關系越來越小,，個人的自由度更大,，職業(yè)選擇更多樣化,，應屆畢業(yè)生更希望找到和自身能力、喜好等相匹配的工作,，社會也有足夠的空間接納他們的“任性”和“折騰”,。

據(jù)了解，90后是離職的主力軍,，他們?nèi)狈γ鞔_的職業(yè)規(guī)劃,，更注重自我感受，更看重工作環(huán)境,。通常認為,，應屆畢業(yè)生離職率高，主要是基于對當下薪資不滿意,、人際關系不順心,、職業(yè)前景不理想、受重視程度不夠高,、發(fā)展空間不夠大,、難以融入企業(yè)文化等因素,，職業(yè)訴求得不到有效滿足。所以,，也就不能將90后離職輕易歸結(jié)為任性,。

離職本身并沒有是非之分，但離職率過高終究不是一個好現(xiàn)象,。人生不如意事十有八九,，離職絕非職場人生的避風港。換言之,，求職者有權(quán)選擇更好的工作,，但也不能拋棄履職盡責的義務。

謹慎對待離職,，這不僅需要個人努力,，更需要用人單位的協(xié)同配合，幫助應屆畢業(yè)生正確認識職場,。從校園到社會,，從學生到員工，面對身份和環(huán)境轉(zhuǎn)變,，應屆畢業(yè)生難免經(jīng)歷“職場浮躁期”,，這需要用人單位加強職中培訓，致力于達成單位和員工的“心理契約”,，除了給他們與付出等價的薪水,，還要通過感情留人，體現(xiàn)融入,、給予支持,，讓他們能夠在工作中體驗到快樂和成長。

實際上,，離職固然是員工自身的選擇,，但背后往往也是單位的問題，“員工因為公司的品牌而加入,，卻往往因為他的直接上司而離開”,，這是很多公司在研究員工流失時的共識。美國對沖基金創(chuàng)始人埃里克·杰克遜認為：“大部分公司都在嘴上承認優(yōu)秀員工的重要性,，但從他們對待員工的實際方式上,，卻看不出有多重視員工,。”那些能夠留住各個級別優(yōu)秀員工的單位,，對待員工就像是對待寶貴的財富一樣,，讓員工對組織產(chǎn)生認同感、歸屬感和安全感,，激發(fā)員工的興趣與潛力,，進而實現(xiàn)雙方合作共贏。