職場修行很難盡如人意,，遵循內(nèi)心感受固然重要，但更需要結(jié)合整體經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢,，從自身工作經(jīng)驗,、技能、興趣等出發(fā)科學(xué)制訂職業(yè)規(guī)劃,，避免因頻繁離職而淪為“永遠是個苦苦掙扎的新人”。

基于全國一,、二線城市2800余家企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,，2017年舉辦應(yīng)屆生招聘的企業(yè)有小幅回升,，其中還有近半的企業(yè)增加了招聘人數(shù)。不過擺在企業(yè)面前的問題是，應(yīng)屆生的流動性高于整體離職率,，給企業(yè)管理帶來壓力,。人力資源專家表示,，90后新生代步入職場,，擇業(yè)觀念尚不明確，是導(dǎo)致其流動性大的重要原因,。

就業(yè)是一種選擇,，亦是一種放棄,，離職就是在選擇與放棄之間尋找平衡,。正所謂良禽擇木而棲,，人員合理流動是正?，F(xiàn)象，每個人都有權(quán)利追求自己心儀的職業(yè),，在職場中因種種不適而離職也無可厚非,。特別是當(dāng)今社會資源多、機會多,、選擇多,，個人與單位的依附關(guān)系越來越小,，個人的自由度更大,，職業(yè)選擇更多樣化,，應(yīng)屆畢業(yè)生更希望找到和自身能力,、喜好等相匹配的工作，社會也有足夠的空間接納他們的“任性”和“折騰”,。

據(jù)了解,，90后是離職的主力軍,，他們?nèi)狈γ鞔_的職業(yè)規(guī)劃,，更注重自我感受,，更看重工作環(huán)境。通常認為,，應(yīng)屆畢業(yè)生離職率高,，主要是基于對當(dāng)下薪資不滿意、人際關(guān)系不順心,、職業(yè)前景不理想,、受重視程度不夠高,、發(fā)展空間不夠大、難以融入企業(yè)文化等因素,，職業(yè)訴求得不到有效滿足,。所以，也就不能將90后離職輕易歸結(jié)為任性,。

離職本身并沒有是非之分,，但離職率過高終究不是一個好現(xiàn)象,。人生不如意事十有八九,，離職絕非職場人生的避風(fēng)港。換言之,，求職者有權(quán)選擇更好的工作,，但也不能拋棄履職盡責(zé)的義務(wù)。

謹慎對待離職，這不僅需要個人努力,，更需要用人單位的協(xié)同配合,，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生正確認識職場,。從校園到社會,，從學(xué)生到員工,，面對身份和環(huán)境轉(zhuǎn)變，應(yīng)屆畢業(yè)生難免經(jīng)歷“職場浮躁期”,，這需要用人單位加強職中培訓(xùn),，致力于達成單位和員工的“心理契約”，除了給他們與付出等價的薪水,，還要通過感情留人,，體現(xiàn)融入,、給予支持，讓他們能夠在工作中體驗到快樂和成長,。

實際上,，離職固然是員工自身的選擇，但背后往往也是單位的問題,，“員工因為公司的品牌而加入,，卻往往因為他的直接上司而離開”，這是很多公司在研究員工流失時的共識,。美國對沖基金創(chuàng)始人埃里克·杰克遜認為：“大部分公司都在嘴上承認優(yōu)秀員工的重要性,，但從他們對待員工的實際方式上，卻看不出有多重視員工,?！蹦切┠軌蛄糇「鱾€級別優(yōu)秀員工的單位，對待員工就像是對待寶貴的財富一樣,，讓員工對組織產(chǎn)生認同感,、歸屬感和安全感，激發(fā)員工的興趣與潛力,，進而實現(xiàn)雙方合作共贏,。

作為教書育人重地，高校也不能對學(xué)生的就業(yè)問題置身事外,，應(yīng)幫助學(xué)生提前熟悉職場環(huán)境和工作需求,，在職業(yè)規(guī)劃,、就業(yè)指導(dǎo)等領(lǐng)域提供深層次服務(wù),。特別是重點做好畢業(yè)生離校后的指導(dǎo)服務(wù)工作，積極聯(lián)系走向工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生,，與其所在單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,，共同參與新入職畢業(yè)生教育培養(yǎng)的全過程，為新入職畢業(yè)生答疑解惑,，提高應(yīng)屆畢業(yè)生的實踐技能和職業(yè)認同,，提供必要的技術(shù)支持和心理輔導(dǎo)，使畢業(yè)生成為“不斷線的風(fēng)箏”,。

當(dāng)然,，凡事皆有度，對現(xiàn)狀不滿而有所改變并非壞事,，但也不能“忘了為什么而出發(fā)”,。張愛玲有句名言：你年輕么，不要緊,，過兩年就老了,。職場修行很難盡如人意,，遵循內(nèi)心感受固然重要，但更需要結(jié)合整體經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢,，從自身工作經(jīng)驗,、技能、興趣等出發(fā)科學(xué)制訂職業(yè)規(guī)劃,，避免因頻繁離職而淪為“永遠是個苦苦掙扎的新人”,。

無論從事何種行業(yè)，能讓自己投入全部熱忱的事業(yè),，也許就是幸福人生的選項,。正所謂，工作是為別人干活,，事業(yè)是為自己干活,。無論是體制的內(nèi)與外，還是薪酬的多與寡,，抑或是崗位的甘與苦,，只要能愛崗敬業(yè)，都不愁找到屬于自己的安身立命之道,。（郭立場）

（作者系信陽師范學(xué)院教師）