職場修行很難盡如人意,，遵循內(nèi)心感受固然重要，但更需要結(jié)合整體經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢,，從自身工作經(jīng)驗(yàn),、技能、興趣等出發(fā)科學(xué)制訂職業(yè)規(guī)劃,，避免因頻繁離職而淪為“永遠(yuǎn)是個(gè)苦苦掙扎的新人”,。

基于全國一、二線城市2800余家企業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,，2017年舉辦應(yīng)屆生招聘的企業(yè)有小幅回升,，其中還有近半的企業(yè)增加了招聘人數(shù)。不過擺在企業(yè)面前的問題是,，應(yīng)屆生的流動性高于整體離職率,，給企業(yè)管理帶來壓力。人力資源專家表示,，90后新生代步入職場,，擇業(yè)觀念尚不明確，是導(dǎo)致其流動性大的重要原因,。

就業(yè)是一種選擇,，亦是一種放棄，離職就是在選擇與放棄之間尋找平衡,。正所謂良禽擇木而棲,，人員合理流動是正常現(xiàn)象，每個(gè)人都有權(quán)利追求自己心儀的職業(yè),，在職場中因種種不適而離職也無可厚非,。特別是當(dāng)今社會資源多、機(jī)會多,、選擇多,，個(gè)人與單位的依附關(guān)系越來越小，個(gè)人的自由度更大,，職業(yè)選擇更多樣化,，應(yīng)屆畢業(yè)生更希望找到和自身能力、喜好等相匹配的工作,，社會也有足夠的空間接納他們的“任性”和“折騰”,。

據(jù)了解，90后是離職的主力軍,，他們?nèi)狈γ鞔_的職業(yè)規(guī)劃,，更注重自我感受，更看重工作環(huán)境,。通常認(rèn)為,，應(yīng)屆畢業(yè)生離職率高，主要是基于對當(dāng)下薪資不滿意,、人際關(guān)系不順心,、職業(yè)前景不理想、受重視程度不夠高,、發(fā)展空間不夠大,、難以融入企業(yè)文化等因素，職業(yè)訴求得不到有效滿足,。所以,，也就不能將90后離職輕易歸結(jié)為任性。

離職本身并沒有是非之分,，但離職率過高終究不是一個(gè)好現(xiàn)象,。人生不如意事十有八九，離職絕非職場人生的避風(fēng)港,。換言之,，求職者有權(quán)選擇更好的工作，但也不能拋棄履職盡責(zé)的義務(wù),。

謹(jǐn)慎對待離職，這不僅需要個(gè)人努力,，更需要用人單位的協(xié)同配合,，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生正確認(rèn)識職場。從校園到社會,，從學(xué)生到員工,，面對身份和環(huán)境轉(zhuǎn)變,，應(yīng)屆畢業(yè)生難免經(jīng)歷“職場浮躁期”，這需要用人單位加強(qiáng)職中培訓(xùn),，致力于達(dá)成單位和員工的“心理契約”,，除了給他們與付出等價(jià)的薪水,，還要通過感情留人,，體現(xiàn)融入,、給予支持，讓他們能夠在工作中體驗(yàn)到快樂和成長,。

實(shí)際上，離職固然是員工自身的選擇,，但背后往往也是單位的問題,，“員工因?yàn)楣镜钠放贫尤?，卻往往因?yàn)樗闹苯由纤径x開”,，這是很多公司在研究員工流失時(shí)的共識。美國對沖基金創(chuàng)始人埃里克·杰克遜認(rèn)為：“大部分公司都在嘴上承認(rèn)優(yōu)秀員工的重要性,，但從他們對待員工的實(shí)際方式上,，卻看不出有多重視員工?！蹦切┠軌蛄糇「鱾€(gè)級別優(yōu)秀員工的單位,，對待員工就像是對待寶貴的財(cái)富一樣,，讓員工對組織產(chǎn)生認(rèn)同感,、歸屬感和安全感,，激發(fā)員工的興趣與潛力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)雙方合作共贏,。

作為教書育人重地,，高校也不能對學(xué)生的就業(yè)問題置身事外,，應(yīng)幫助學(xué)生提前熟悉職場環(huán)境和工作需求，在職業(yè)規(guī)劃,、就業(yè)指導(dǎo)等領(lǐng)域提供深層次服務(wù)。特別是重點(diǎn)做好畢業(yè)生離校后的指導(dǎo)服務(wù)工作,，積極聯(lián)系走向工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生,，與其所在單位建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同參與新入職畢業(yè)生教育培養(yǎng)的全過程,，為新入職畢業(yè)生答疑解惑,，提高應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)踐技能和職業(yè)認(rèn)同，提供必要的技術(shù)支持和心理輔導(dǎo),，使畢業(yè)生成為“不斷線的風(fēng)箏”,。

當(dāng)然，凡事皆有度,，對現(xiàn)狀不滿而有所改變并非壞事,，但也不能“忘了為什么而出發(fā)”。張愛玲有句名言：你年輕么,，不要緊,，過兩年就老了。職場修行很難盡如人意,，遵循內(nèi)心感受固然重要,，但更需要結(jié)合整體經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展趨勢，從自身工作經(jīng)驗(yàn),、技能,、興趣等出發(fā)科學(xué)制訂職業(yè)規(guī)劃，避免因頻繁離職而淪為“永遠(yuǎn)是個(gè)苦苦掙扎的新人”,。

無論從事何種行業(yè),，能讓自己投入全部熱忱的事業(yè)，也許就是幸福人生的選項(xiàng),。正所謂,，工作是為別人干活，事業(yè)是為自己干活,。無論是體制的內(nèi)與外,，還是薪酬的多與寡，抑或是崗位的甘與苦,，只要能愛崗敬業(yè),，都不愁找到屬于自己的安身立命之道。（郭立場）

（作者系信陽師范學(xué)院教師）