9月16日,，由RECC（中國）招聘聯(lián)盟主辦的“新金融,、新政策,、新機(jī)遇——2017中國金融行業(yè)人才戰(zhàn)略發(fā)展論壇”于上海落幕,，來自銀行、證券,、保險,、基金、財富,、信托,、資管、互金等金融機(jī)構(gòu)的高層和金融獵頭等三百余人參會,。

圓桌討論環(huán)節(jié)

　　復(fù)星國際能源集團(tuán)執(zhí)行董事蔣玉姣就金融行業(yè)策略研究的戰(zhàn)略意義發(fā)表演講,。蔣玉姣解讀了目前主流的策略分析方法及思路，闡釋了“從內(nèi)容上看,，策略的本質(zhì)是思想和理念,，從方法上看，策略的本質(zhì)是綜合和演示,，從結(jié)果上看,，策略的本質(zhì)的選擇和判斷”的核心理念,。

　　上海駿合金控董事,、副總裁王宏偉帶來了“傳統(tǒng)與創(chuàng)新--以金融風(fēng)險管理為例”的主題分享，他指出金融類企業(yè)要從本質(zhì)入手,、了解企業(yè)目標(biāo),、分析風(fēng)險特征。

　　陸家嘴信托人力資源總監(jiān)張一明就“金融企業(yè)如何提高招聘效能促進(jìn)轉(zhuǎn)型”發(fā)表了自己的看法,。張一明指出,，面對人才這個大市場，要以市場營銷的視角開展招募工作,?！白鳛橐粋€系統(tǒng)工程，招募效能提升是公司整體能力提升的不體現(xiàn)，是公司人才觀的體現(xiàn),，是公司品牌價值的體現(xiàn),。”他說,。

　　萬方財富總裁葉楠提出了“敏捷管理——金融公司的人才管理挑戰(zhàn)”的觀點,，他從萬方自身的人才特點出發(fā)闡述了用人觀點：人才的試錯成本應(yīng)該是企業(yè)所承擔(dān)的，但這個成本應(yīng)該盡量降低,。對于人才戰(zhàn)略,，葉楠認(rèn)為應(yīng)管理需求預(yù)期、尊重時代發(fā)展,、以業(yè)務(wù)為始,、以業(yè)務(wù)為終。

　　中德安聯(lián)人壽保險首席人力資源官齊敏根據(jù)現(xiàn)有資料,，指出目前數(shù)字化保險主要有四大痛點,，即匱乏數(shù)字化人才、缺乏組織土壤,、客戶為中心的思維以及品牌,、風(fēng)險管理。齊敏指出,，在人才轉(zhuǎn)型中,，要擁抱變革，學(xué)會創(chuàng)新,。