RECC中國(guó)招聘聯(lián)盟發(fā)起人寧晉提出了在甲乙丙三方關(guān)系處理中,，傳統(tǒng)情況下HR找不到人、獵頭拿到很久的職位,、人選無(wú)法第一時(shí)間獲取市場(chǎng)信息,。針對(duì)這一現(xiàn)象，寧晉指出,，在將來(lái)的人才戰(zhàn)爭(zhēng)中,，用人部門(mén)、HR,、招聘服務(wù)商的關(guān)系更應(yīng)該是團(tuán)隊(duì)合作,，達(dá)成共贏。

　　在圓桌論壇環(huán)節(jié),，安盛天平財(cái)險(xiǎn)副總裁兼首席人力資源官牛興源,、灃揚(yáng)資本創(chuàng)始合伙人楊希、興證證券資產(chǎn)管理有限公司 HRBP王瑛等就“世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)在跨行業(yè),、跨文化的沖擊下,，如何吸引人才,？并讓他們?nèi)谌牍疚幕俊薄澳壳叭瞬帕鲃?dòng)跨地區(qū),、跨行業(yè)已是趨勢(shì),，如何有效的降低人員流動(dòng)率？”“作為投資人視角,，是如何看待人力資源行業(yè)的？”等系列問(wèn)題展開(kāi)討論,。