強(qiáng)制員工秀恩愛(ài)

原標(biāo)題：強(qiáng)制員工秀恩愛(ài) 公司管得有點(diǎn)寬

 日前，河南濮陽(yáng)一家美容機(jī)構(gòu)發(fā)布通知,，要求員工將自己與妻子,、丈夫或與情侶的合影發(fā)到朋友圈，沒(méi)有做到者一律勸退,。該通知在網(wǎng)上曝光后,，引起眾多網(wǎng)友的批評(píng)質(zhì)疑。（5月16日《大河報(bào)》）

眾所周知,，員工的微信朋友圈不同于員工管理的單位微信公眾號(hào),，員工的微信朋友圈歸根結(jié)底屬于私人空間，發(fā)什么內(nèi)容,、什么時(shí)間發(fā),，均是員工個(gè)人的私事,。

換句話說(shuō)，員工要不要在“5·20”到來(lái)之前,，在微信朋友圈里曬與情侶的照片秀恩愛(ài),，這完全是員工個(gè)人的權(quán)利和自由，公司無(wú)權(quán)干涉,。

公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛(ài),，這手顯然伸得過(guò)長(zhǎng)，管得過(guò)寬,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)員工個(gè)人私生活的粗暴干涉,，侵犯了員工的合法權(quán)益。

從法律角度說(shuō),，公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛(ài),，否則一律勸退，這樣的規(guī)定本身于法無(wú)據(jù),，屬于一種違法要求,。

因?yàn)橛萌藛挝辉谑裁辞闆r下可以勸退員工，以及解除勞動(dòng)合同乃至開(kāi)除員工,，法律法規(guī)都有相關(guān)規(guī)定和規(guī)范,，并不是公司、老板頭腦一熱就能干的,，有錢(qián)并不能任性,。

強(qiáng)制員工秀恩愛(ài)

員工沒(méi)有按照公司要求在朋友圈里秀恩愛(ài)，并不能作為公司勸退員工的理由和依據(jù),。

公司以員工沒(méi)有在朋友圈里秀恩愛(ài)為由勸退員工,，這屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，員工依法可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；

員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金,。

事實(shí)上強(qiáng)制員工在朋友圈秀恩愛(ài)這類(lèi)奇葩企業(yè)規(guī)定頻頻出臺(tái),，究其根源，是在勞資關(guān)系中資方力量太過(guò)強(qiáng)大,，員工不敢維權(quán),，同時(shí)企業(yè)侵犯員工合法權(quán)益的違法違規(guī)成本太低，才使得企業(yè)太過(guò)霸道和任性,，完全無(wú)視法律法規(guī)和員工合法權(quán)益,。

從這個(gè)角度說(shuō)，要終結(jié)奇葩企業(yè)內(nèi)部規(guī)定,，關(guān)鍵是人社部門(mén)要為勞動(dòng)者撐腰,，要暢通維權(quán)渠道,，引導(dǎo)和呼吁員工積極依法維權(quán)，通過(guò)法律渠道維護(hù)自身合法權(quán)益,，從而提高企業(yè)出臺(tái)奇葩規(guī)定的違法違規(guī)成本,。

強(qiáng)制員工秀恩愛(ài)：企業(yè)憑什么手伸這么長(zhǎng)？

一年一度的大型虐死單身汪節(jié)日“5·20”將至,，不少企業(yè)都想在這個(gè)日子玩點(diǎn)概念,、弄點(diǎn)噱頭。但河南濮陽(yáng)一家公司腦回路比較清奇——強(qiáng)制員工秀恩愛(ài),。

據(jù)報(bào)道,，這家企業(yè)發(fā)布通知稱(chēng)：所有員工有家庭或正在談戀愛(ài)(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬于朋友圈,，“公司行政部將逐一檢查,，沒(méi)有做到者，一律勸退”,。這立馬引發(fā)網(wǎng)友熱議,。

作為單身汪，每次在朋友圈看到有朋友秀恩愛(ài),，我一點(diǎn)也不檸檬精,，覺(jué)得該秀就秀，要秀得善良,，直到看到這條新聞,，我才意識(shí)有些秀恩愛(ài)可能也是出于苦衷——當(dāng)不發(fā)朋友圈秀恩愛(ài)，就可能被勸退,，你還敢說(shuō)不,？

所以，我忍不住對(duì)該公司員工表示同情：這波恩愛(ài)秀得有了一絲“可憐”的味道,。也有網(wǎng)友調(diào)侃：腳踏幾條船的是不是慌了,。

做個(gè)不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎号笥讶梢钥醋魇亲约铱蛷d，你想在客廳里擺上什么樣的家具,，那完全是你的自由，也是你的私人事務(wù),。假如有人非要插手你客廳里的裝飾,，那多半也是自討沒(méi)趣。秀恩愛(ài)也是一樣,，就是在朋友圈展示自己的私人生活,，至于你想怎么展示、展示哪一部分,，你當(dāng)然可以自己說(shuō)了算,。

我的朋友圈我做主,，秀不秀恩愛(ài)我說(shuō)了算，這指向的是公私邊界,。企業(yè)可以管跟工作相關(guān)的事務(wù),，但不能插手個(gè)人私域，更不能附加義務(wù),。

遺憾的是,，現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司觸手太長(zhǎng),、干預(yù)員工私人生活的事情屢見(jiàn)不鮮,。此前就有媒體報(bào)道，公司將員工朋友圈作為推廣渠道,，規(guī)定不轉(zhuǎn)發(fā)單位公眾號(hào)文章就扣錢(qián),。雖然事情不大，但這些奇葩規(guī)定,，卻是對(duì)員工個(gè)人生活的侵犯,。

雖然目前不知道涉事公司“一律勸退”是說(shuō)說(shuō)而已，還是言出必行,。根據(jù)該企業(yè)的工作人員回應(yīng)：的確有這么個(gè)通知,，但這只是他們內(nèi)部員工的一個(gè)活動(dòng)，為的只是內(nèi)部的一個(gè)效應(yīng),，并不會(huì)真的去那樣做,。但如果是真的，那就違反《勞動(dòng)法》,。若有員工確實(shí)因?yàn)榇耸卤粍裢?，員工也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

就個(gè)人而言,，我不愿質(zhì)疑該機(jī)構(gòu)強(qiáng)制員工秀恩愛(ài)的美好初衷,，但這種做法欠妥且容易招致反感，是毋庸置疑的,。

而經(jīng)歷這么一次小小的“強(qiáng)制秀恩愛(ài)”風(fēng)波,，這位想“插手”私人事務(wù)的“老板”，也應(yīng)該明白,，即使想要關(guān)心員工,，也一定要尊重員工的私人生活。這也給其他企業(yè)提了個(gè)醒：分清以及尊重公私生活的邊界,，才是營(yíng)造輕松健康工作氛圍的關(guān)鍵,。

有朋友跟我說(shuō)發(fā)朋友圈不是想秀恩愛(ài)，而是因?yàn)橄胍４鎽賽?ài)“史料”。當(dāng)“毀壞一切的時(shí)間和拯救一切的記憶對(duì)峙”的時(shí)候,，有了朋友圈“史料”的加持,，閃光的過(guò)去一定會(huì)站在時(shí)間之上。所以,，還是把“秀”的權(quán)利交給個(gè)人吧,，他們一定會(huì)比強(qiáng)制來(lái)得更加真實(shí)和動(dòng)情。