招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)限期改正,，逾期不改主管人員和其他直接責(zé)任人員將受處分

新京報(bào)訊(記者吳為)昨日，記者從人社部獲悉,，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(下稱(chēng)《規(guī)定》),，對(duì)事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對(duì)于個(gè)別單位在公開(kāi)招聘中搞“因人畫(huà)像”,、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為,，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位公開(kāi)招聘中如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為逾期不改正的,，要對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

找人頂替體檢將不予聘用

《規(guī)定》明確了對(duì)事業(yè)單位招聘中的應(yīng)聘人員、招聘單位和工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行處理的程序和處理辦法;對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中,，包括發(fā)布公告,、報(bào)名、資格審查,、筆試,、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試,、體檢,、考察、公示,、聘用等各環(huán)節(jié)違紀(jì)違規(guī)行為明確了認(rèn)定與處理,。

“事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的,，都適用本規(guī)定,。”人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹,。

《規(guī)定》明確,，對(duì)于應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應(yīng)聘資格,、當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效,、當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),。

在體檢過(guò)程中,，應(yīng)聘人員弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,，給予其不予聘用的處理,。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,，給予其不予聘用的處理,，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),，記錄期限為五年。

有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)限期改正

在事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí),，個(gè)別單位因人設(shè)崗位,，在招聘時(shí)搞“因人畫(huà)像”、“蘿卜招聘”的行為曾被詬病,。

對(duì)招聘單位違紀(jì)違規(guī)的,，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，規(guī)定明確,，招聘單位在公開(kāi)招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為的,，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。

對(duì)于參與公開(kāi)招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的,，視情節(jié)輕重，由相關(guān)部門(mén)給予處分,，并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作，或調(diào)離招聘工作崗位,，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌?/p>

按照規(guī)定,，招聘單位的違紀(jì)行為包括，未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案,，擅自組織公開(kāi)招聘;設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件;未按規(guī)定發(fā)布招聘公告;招聘公告發(fā)布后,，擅自變更招聘程序、崗位條件,、招聘人數(shù),、考試考察方式等;未按招聘條件進(jìn)行資格審查;未按規(guī)定組織體檢;未按規(guī)定公示擬聘用人員名單等行為。

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