中新網(wǎng)生活頻道采訪發(fā)現(xiàn)，一些國企、機關事業(yè)單位的產(chǎn)假相對落實得比較規(guī)范,，私企,、小單位會存在一些“潛規(guī)則”，休假也不是想休就可以休的,，本身98天的產(chǎn)假就難以保全，延長產(chǎn)假更是不敢想。

專家：調(diào)整完善生育產(chǎn)假制度的關鍵不是時長而是社會保障

2014年,，北京市人大代表王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年,，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障,，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況，此舉引起廣泛討論,。評論大都表示支持延長女性產(chǎn)假,，但對于長達3年的產(chǎn)假表示不恰當。

中國人民大學人口與發(fā)展研究中心副主任,、社會與人口學院人口學教研室主任劉爽近日談及網(wǎng)友“延長產(chǎn)假”建議時表示,，延長產(chǎn)假是一種個人意愿或家庭意愿，從個人角度來講,，是值得考慮的合理性的意愿,，但是要把它上升到政策層面，可能還需要一定的時間,。

南京師范大學社會工作研究與發(fā)展中心主任,、教授吳亦明則表示，現(xiàn)行的98天產(chǎn)假大體上能夠滿足女性哺乳和調(diào)養(yǎng)的需求,，當前調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度的關鍵并不是時間的長短,，而是社會保障,，“生育行為不是一個個人行為，也不單單是一個家庭行為,，它是一個社會行為,，它關系到人口的結(jié)構(gòu)、人口的可持續(xù)發(fā)展,、勞動力的供給等等幾個方面,，然后生育行為對于個人和企業(yè)都有風險，所以它所產(chǎn)生的社會責任不應該只由職員和企業(yè)來承擔,?！?/p>

吳亦明解釋道，“如果一個企業(yè)有很多女性職員,，它就有可能面臨集中的產(chǎn)假,，這段時間，企業(yè)可能還得找人替工,，會帶來損失和成本的增加,。產(chǎn)假期間除了生育保險、支付職員工資以外,，是否應該在稅收或者其他方面給與企業(yè)優(yōu)惠和補償,，減輕企業(yè)負擔。這樣也許就能緩解問題,，更好地保障女性的就業(yè)權(quán)益,。”(中新網(wǎng)生活頻道)

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