本報(bào)訊 （記者賀少成）近日,，一則民生銀行北京分行某部門(mén)副總經(jīng)理發(fā)微信性騷擾女下屬,，并迫使該女子離職的消息，引發(fā)社會(huì)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的關(guān)注,。遇到職場(chǎng)性騷擾,，反擊還是忍耐,？誰(shuí)該為職場(chǎng)性騷擾負(fù)責(zé)？在工人日?qǐng)?bào)頭條號(hào)發(fā)起的調(diào)查中，超7成網(wǎng)友認(rèn)為雇主應(yīng)在職場(chǎng)性騷擾中擔(dān)責(zé),。

在超過(guò)4000人參與的投票中,，有半數(shù)網(wǎng)友表示“經(jīng)歷或目睹過(guò)職場(chǎng)性騷擾”；另有半數(shù)網(wǎng)友則表示“沒(méi)有這種經(jīng)歷”,。

哪種行為的性騷擾性質(zhì)比較嚴(yán)重？大多數(shù)網(wǎng)友將票投給了“以權(quán)力和金錢(qián)強(qiáng)迫異性就范”,；其次的選項(xiàng)是“不必要的身體觸碰”,；再其次是“利用聊天軟件等進(jìn)行性暗示”；最后則是“在工作場(chǎng)所講黃色笑話(huà)”,。

遇到性騷擾該怎么辦,？多數(shù)網(wǎng)友選擇“堅(jiān)決抵制”；其次是“當(dāng)作玩笑,、淡化處理”,；隨后是“留存證據(jù)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案”；而選擇“向上級(jí),、工會(huì)或婦聯(lián)求助”的最少,。

遭遇過(guò)性騷擾的網(wǎng)友“蒲公英”表示：“遇到這事，無(wú)法指證,，最好辭職,，要不沒(méi)好日子過(guò)。色狼領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你穿小鞋,，想盡一切辦法治你,。”而網(wǎng)友“勤勞總有收獲”則給出了相反的觀點(diǎn)：“遇到這種情況肯定反擊,，現(xiàn)在手機(jī)這么智能,，錄音、拍照,、錄像,，發(fā)給他老婆并公開(kāi)，讓渣男身敗名裂,?！?/p>

職場(chǎng)性騷擾為什么難處理？超過(guò)半數(shù)的網(wǎng)友認(rèn)為原因是“當(dāng)事人大多選擇沉默”,；緊隨其后的觀點(diǎn)是“不好界定”,；還有一部分人認(rèn)為是“法律不夠給力”。

網(wǎng)友“視覺(jué)新聞場(chǎng)”提出了自己的疑問(wèn)：“什么是性騷擾,？性騷擾怎么定義,？遇到性騷擾怎么取證？這些問(wèn)題沒(méi)有答案，后續(xù)處理都是白搭,?！?/p>

如何防范職場(chǎng)性騷擾？網(wǎng)友選擇最多的是“個(gè)人要敢于發(fā)聲”,；其次是“法律條規(guī)要有震懾力”,；最后是“用人單位要做好制度設(shè)計(jì)”。

在不少網(wǎng)友的觀點(diǎn)中,，遇到性騷擾保留證據(jù)是保護(hù)自己最重要的手段,。網(wǎng)友“燒餅居士”稱(chēng)：“遇到性騷擾，第一,，想辦法抓住證據(jù),；第二，適時(shí)采取法律措施保護(hù)自己,?！?/p>

至于職場(chǎng)性騷擾中雇主該不該擔(dān)責(zé)，77%的網(wǎng)友表示“應(yīng)該”,；僅有23%的網(wǎng)友表示“不應(yīng)該”,。

對(duì)性騷擾說(shuō)不，誰(shuí)最能給力,？網(wǎng)友投票最多的是“用人單位”,；其次是“法律援助機(jī)構(gòu)”；再次是“勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),、紀(jì)檢部門(mén)等”,；還有一部分網(wǎng)友選擇“工會(huì)、婦聯(lián)”,。 （制圖：賀少成）