本報訊 （記者賀少成）近日,，一則民生銀行北京分行某部門副總經(jīng)理發(fā)微信性騷擾女下屬，并迫使該女子離職的消息，引發(fā)社會對職場性騷擾的關(guān)注,。遇到職場性騷擾，反擊還是忍耐,？誰該為職場性騷擾負責(zé),？在工人日報頭條號發(fā)起的調(diào)查中，超7成網(wǎng)友認為雇主應(yīng)在職場性騷擾中擔(dān)責(zé),。

在超過4000人參與的投票中,，有半數(shù)網(wǎng)友表示“經(jīng)歷或目睹過職場性騷擾”；另有半數(shù)網(wǎng)友則表示“沒有這種經(jīng)歷”,。

哪種行為的性騷擾性質(zhì)比較嚴(yán)重,？大多數(shù)網(wǎng)友將票投給了“以權(quán)力和金錢強迫異性就范”；其次的選項是“不必要的身體觸碰”,；再其次是“利用聊天軟件等進行性暗示”,；最后則是“在工作場所講黃色笑話”,。

遇到性騷擾該怎么辦？多數(shù)網(wǎng)友選擇“堅決抵制”,；其次是“當(dāng)作玩笑,、淡化處理”；隨后是“留存證據(jù)向公安機關(guān)報案”,；而選擇“向上級,、工會或婦聯(lián)求助”的最少。

遭遇過性騷擾的網(wǎng)友“蒲公英”表示：“遇到這事,，無法指證,，最好辭職，要不沒好日子過,。色狼領(lǐng)導(dǎo)會給你穿小鞋,，想盡一切辦法治你?！倍W(wǎng)友“勤勞總有收獲”則給出了相反的觀點：“遇到這種情況肯定反擊,，現(xiàn)在手機這么智能，錄音,、拍照,、錄像，發(fā)給他老婆并公開,，讓渣男身敗名裂,。”

職場性騷擾為什么難處理,？超過半數(shù)的網(wǎng)友認為原因是“當(dāng)事人大多選擇沉默”,；緊隨其后的觀點是“不好界定”；還有一部分人認為是“法律不夠給力”,。

網(wǎng)友“視覺新聞場”提出了自己的疑問：“什么是性騷擾,？性騷擾怎么定義？遇到性騷擾怎么取證,？這些問題沒有答案,，后續(xù)處理都是白搭?！?/p>

如何防范職場性騷擾,？網(wǎng)友選擇最多的是“個人要敢于發(fā)聲”；其次是“法律條規(guī)要有震懾力”,；最后是“用人單位要做好制度設(shè)計”,。

在不少網(wǎng)友的觀點中，遇到性騷擾保留證據(jù)是保護自己最重要的手段。網(wǎng)友“燒餅居士”稱：“遇到性騷擾,，第一,，想辦法抓住證據(jù)；第二,，適時采取法律措施保護自己?！?/p>

至于職場性騷擾中雇主該不該擔(dān)責(zé),，77%的網(wǎng)友表示“應(yīng)該”；僅有23%的網(wǎng)友表示“不應(yīng)該”,。

對性騷擾說不,，誰最能給力？網(wǎng)友投票最多的是“用人單位”,；其次是“法律援助機構(gòu)”,；再次是“勞動監(jiān)察部門、紀(jì)檢部門等”,；還有一部分網(wǎng)友選擇“工會,、婦聯(lián)”。 （制圖：賀少成）