1992年2月,江某在福建省連城縣某銀行營業(yè)廳以臨時工身份工作,雙方未訂立書面勞動合同,營業(yè)廳從1999年1月開始為江某辦理并繳納社會保險。其間,營業(yè)廳與江某簽訂了兩次固定期限勞動合同,。2012年12月勞動合同約定的期限屆滿后,營業(yè)廳與江某又于當(dāng)日簽訂勞動合同一份,約定勞動合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止,。

2015年12月4日,營業(yè)廳以與江某約定的勞動合同期限屆滿為由,向江某發(fā)出《解除(終止)勞動合同通知書》,告知江某合同期滿后與其終止勞動合同關(guān)系,。此后,江某向營業(yè)廳寄送《關(guān)于要求簽訂無固定期限勞動合同的函》,并多次要求營業(yè)廳與其簽訂無固定期限勞動合同,但并沒有得到明確答復(fù)。2016年1月4日,營業(yè)廳以合同期滿為由,作出《關(guān)于終止江某勞動合同的決定》,。

“憑什么終止我的勞動合同?”江某認(rèn)為營業(yè)廳此舉違法,便向連城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,最后因不服勞動仲裁,訴至法院,。

庭審期間,營業(yè)廳表示,江某在第三次簽訂勞動合同時,即2012年12月31日自愿與營業(yè)廳簽訂固定期限勞動合同,放棄與營業(yè)廳簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。2015年12月31日合同期限屆滿,營業(yè)廳有權(quán)選擇是否與江某繼續(xù)簽訂勞動合同,。因此,營業(yè)廳在合同期滿后終止與江某的勞動合同關(guān)系,并無不當(dāng),。

不過,這樣的說法并未得到法院認(rèn)可。連城法院審理后認(rèn)定,江某在連續(xù)工作滿10年后,就和營業(yè)廳之間形成無固定期限的勞動合同關(guān)系,。營業(yè)廳與江某訂立固定期限的勞動合同違反了勞動合同法,解除勞動關(guān)系屬違法解除,判令營業(yè)廳支付江某24個月的雙倍月平均工資作為經(jīng)濟賠償金,。

連續(xù)工作10年后應(yīng)簽無固定期限合同

■以案釋法

據(jù)辦案法官介紹,我國勞動合同法第十四條第二款強制性規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同,。本案中,江某已連續(xù)工作滿10年,江某同意與營業(yè)廳訂立勞動合同,營業(yè)廳應(yīng)當(dāng)與江某訂立無固定期限的勞動合同。

另外,員工在用人單位工作滿10年以上或多次訂立書面勞動合同關(guān)系,單位根據(jù)雙方最后一次簽訂書面勞動合同到期終止勞動合同,。如果單位到期前向員工提出到期不續(xù)簽,員工需要在到期前主動提出異議,不同意終止合同并要求簽訂無固定期限勞動合同,。如果用人單位不同意續(xù)簽仍然要求終止合同,那么此時才屬于違法終止的情形。該案中,江某于合同到期前提出簽訂無固定期限勞動合同,用人單位不續(xù)簽屬違法終止,勞動者可向單位主張違法終止勞動合同的雙倍賠償,。（記者 王瑩 通訊員 陳立烽）