在珠三角,，一些制造企業(yè)的員工更是只能拖到年后才能休假。

深圳長城開發(fā)科技股份有限公司培訓(xùn)員張克松：有兩個培訓(xùn)員,，一個年后休假,，一個年前休假。

缺人,，還可以通過輪休來保證生產(chǎn),。最讓企業(yè)頭痛的是，春節(jié)返鄉(xiāng)后很多工人就不再回來了,。

深圳長城開發(fā)科技股份有限公司人力資源部總監(jiān)曹世良：回去過年了,，再能回來的工人大概80%左右。

為了留住工人,，不少企業(yè)只能靠提高工人待遇,。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長范博源：每一年春節(jié)前,，都給員工找好大巴送他們回去，過完年又到員工家鄉(xiāng)去接他們,，他們每月的工資有6000元-7000元,。

范博源告訴記者，近五年來,，服裝加工物料成本上漲大概在10%左右,，但是人工成本的漲幅則達(dá)到了35%。范博源開始擴(kuò)大智能制造規(guī)模,，希望通過產(chǎn)業(yè)升級,，來解決工人短缺的問題，提升企業(yè)利潤,。

升級產(chǎn)線容易技術(shù)工人難尋

近年來,，不少像范博源這樣年輕的企業(yè)管理者，希望通過機(jī)器代替人,，解決用工難題,。但是，央視財經(jīng)記者在走訪了長三角和珠三角一些企業(yè)后卻發(fā)現(xiàn),，升級生產(chǎn)線容易,，但是讓工人們隨之升級卻沒那么容易。

一年前,，范博源投建了智能車間,，專門用來生產(chǎn)廚房灶具。原來灶具沖壓模板等生產(chǎn)環(huán)節(jié)很容易割傷操作員的手,，一直很難招到工人,。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長范博源：以前一條流水線必須要20-30個人工，現(xiàn)在只需要一個人就可以了,。提高產(chǎn)能,，這個機(jī)器能二十四小時不間斷工作。

普通工人招聘難的問題解決了,，但新的問題又出現(xiàn)了,。那就是，懂這套智能化設(shè)備的技術(shù)工人嚴(yán)重短缺?，F(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢買設(shè)備，還要花錢培訓(xùn)工人,。