在珠三角，一些制造企業(yè)的員工更是只能拖到年后才能休假,。

深圳長(zhǎng)城開發(fā)科技股份有限公司培訓(xùn)員張克松：有兩個(gè)培訓(xùn)員,，一個(gè)年后休假，一個(gè)年前休假,。

缺人,，還可以通過輪休來(lái)保證生產(chǎn)。最讓企業(yè)頭痛的是,，春節(jié)返鄉(xiāng)后很多工人就不再回來(lái)了,。

深圳長(zhǎng)城開發(fā)科技股份有限公司人力資源部總監(jiān)曹世良：回去過年了，再能回來(lái)的工人大概80%左右,。

為了留住工人,，不少企業(yè)只能靠提高工人待遇。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長(zhǎng)范博源：每一年春節(jié)前，都給員工找好大巴送他們回去,，過完年又到員工家鄉(xiāng)去接他們,，他們每月的工資有6000元-7000元。

范博源告訴記者,，近五年來(lái),，服裝加工物料成本上漲大概在10%左右，但是人工成本的漲幅則達(dá)到了35%,。范博源開始擴(kuò)大智能制造規(guī)模,，希望通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)，來(lái)解決工人短缺的問題,，提升企業(yè)利潤(rùn),。

升級(jí)產(chǎn)線容易技術(shù)工人難尋

近年來(lái),，不少像范博源這樣年輕的企業(yè)管理者,，希望通過機(jī)器代替人,，解決用工難題,。但是,，央視財(cái)經(jīng)記者在走訪了長(zhǎng)三角和珠三角一些企業(yè)后卻發(fā)現(xiàn),，升級(jí)生產(chǎn)線容易，但是讓工人們隨之升級(jí)卻沒那么容易,。

一年前，范博源投建了智能車間,，專門用來(lái)生產(chǎn)廚房灶具,。原來(lái)灶具沖壓模板等生產(chǎn)環(huán)節(jié)很容易割傷操作員的手，一直很難招到工人,。

浙江雅士林智能家居有限公司董事長(zhǎng)范博源：以前一條流水線必須要20-30個(gè)人工,，現(xiàn)在只需要一個(gè)人就可以了。提高產(chǎn)能,，這個(gè)機(jī)器能二十四小時(shí)不間斷工作,。

普通工人招聘難的問題解決了,，但新的問題又出現(xiàn)了,。那就是，懂這套智能化設(shè)備的技術(shù)工人嚴(yán)重短缺?，F(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢買設(shè)備,，還要花錢培訓(xùn)工人。