電商有贊的2018年公司年會上，高管當(dāng)場宣布了未來執(zhí)行996工作制,，甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚,，不僅令一些員工感到不滿，也引發(fā)爭議,。有贊CEO白鴉回應(yīng)稱,，幾年后回頭看這次絕對是好事,，讓更多人了解了有贊文化，也會讓人才想進(jìn)時謹(jǐn)慎考慮,，不至于來之前和來之后不一樣,。

我國勞動法第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;第九十條規(guī)定：用人單位違反本法律規(guī)定,，延長勞動者工作時間的,，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。

按照有贊996工作制，員工每天工作時間高達(dá)11.5小時,，每月加班時長高達(dá)100多個小時,，顯然嚴(yán)重超出了國家規(guī)定的工作時長?！坝匈潯睂Υ朔N違法工作制,，宣布時是大張旗鼓，回應(yīng)時也理直氣壯,。但無論“有贊”是想借機(jī)裁人,，還是變相減薪，CEO把違法看成“好事”,，并升華成企業(yè)文化,，這絕不僅僅是價值觀扭曲的問題，也源于當(dāng)下勞務(wù)市場維權(quán)成本高,、違法風(fēng)險(xiǎn)低的不良環(huán)境,。維權(quán)不能只靠個人，相關(guān)部門必須依法“該出手時就出手”,。當(dāng)下很多企業(yè)都在講狼性,，這種不要命的工作模式，在披上“奮斗”的外衣后,，幾乎成了給壓榨員工洗白的毒雞湯。希望那些鼓吹996工作制,，并將其奉為圭臬的公司明白,，講狼性前，首先要講人性,。對于那些故意忽略人性,，想靠一兩個“家庭日”裝點(diǎn)門面的企業(yè)，相關(guān)部門必須強(qiáng)硬起來,，給員工維權(quán)的底氣,，更讓涉事企業(yè)看到法律的嚴(yán)厲,。(半月談網(wǎng)記者楊建楠)

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