電商有贊的2018年公司年會(huì)上,，高管當(dāng)場(chǎng)宣布了未來(lái)執(zhí)行996工作制，甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚,，不僅令一些員工感到不滿,，也引發(fā)爭(zhēng)議。有贊CEO白鴉回應(yīng)稱,，幾年后回頭看這次絕對(duì)是好事,，讓更多人了解了有贊文化，也會(huì)讓人才想進(jìn)時(shí)謹(jǐn)慎考慮,，不至于來(lái)之前和來(lái)之后不一樣,。

我國(guó)勞動(dòng)法第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度;第九十條規(guī)定：用人單位違反本法律規(guī)定,，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。

按照有贊996工作制，員工每天工作時(shí)間高達(dá)11.5小時(shí),，每月加班時(shí)長(zhǎng)高達(dá)100多個(gè)小時(shí),，顯然嚴(yán)重超出了國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)?！坝匈潯睂?duì)此種違法工作制,，宣布時(shí)是大張旗鼓，回應(yīng)時(shí)也理直氣壯,。但無(wú)論“有贊”是想借機(jī)裁人,，還是變相減薪，CEO把違法看成“好事”,，并升華成企業(yè)文化,，這絕不僅僅是價(jià)值觀扭曲的問題，也源于當(dāng)下勞務(wù)市場(chǎng)維權(quán)成本高、違法風(fēng)險(xiǎn)低的不良環(huán)境,。維權(quán)不能只靠個(gè)人,，相關(guān)部門必須依法“該出手時(shí)就出手”。當(dāng)下很多企業(yè)都在講狼性,，這種不要命的工作模式,，在披上“奮斗”的外衣后，幾乎成了給壓榨員工洗白的毒雞湯,。希望那些鼓吹996工作制，并將其奉為圭臬的公司明白,，講狼性前,，首先要講人性。對(duì)于那些故意忽略人性,，想靠一兩個(gè)“家庭日”裝點(diǎn)門面的企業(yè),，相關(guān)部門必須強(qiáng)硬起來(lái)，給員工維權(quán)的底氣,，更讓涉事企業(yè)看到法律的嚴(yán)厲,。(半月談網(wǎng)記者楊建楠)

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