原標(biāo)題：強(qiáng)制員工秀恩愛(ài)公司管得有點(diǎn)寬

日前,，河南濮陽(yáng)一家美容機(jī)構(gòu)發(fā)布通知,，要求員工將自己與妻子、丈夫或與情侶的合影發(fā)到朋友圈,，沒(méi)有做到者一律勸退,。該通知在網(wǎng)上曝光后，引起眾多網(wǎng)友的批評(píng)質(zhì)疑,。（5月16日《大河報(bào)》）

眾所周知,，員工的微信朋友圈不同于員工管理的單位微信公眾號(hào)，員工的微信朋友圈歸根結(jié)底屬于私人空間,，發(fā)什么內(nèi)容,、什么時(shí)間發(fā)，均是員工個(gè)人的私事,。換句話說(shuō),，員工要不要在“5·20”到來(lái)之前，在微信朋友圈里曬與情侶的照片秀恩愛(ài),，這完全是員工個(gè)人的權(quán)利和自由,，公司無(wú)權(quán)干涉。公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛(ài),，這手顯然伸得過(guò)長(zhǎng)，管得過(guò)寬,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)員工個(gè)人私生活的粗暴干涉,，侵犯了員工的合法權(quán)益。

從法律角度說(shuō),，公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛(ài),，否則一律勸退，這樣的規(guī)定本身于法無(wú)據(jù),，屬于一種違法要求,。因?yàn)橛萌藛挝辉谑裁辞闆r下可以勸退員工，以及解除勞動(dòng)合同乃至開(kāi)除員工，法律法規(guī)都有相關(guān)規(guī)定和規(guī)范,，并不是公司,、老板頭腦一熱就能干的，有錢(qián)并不能任性,。員工沒(méi)有按照公司要求在朋友圈里秀恩愛(ài),，并不能作為公司勸退員工的理由和依據(jù)。

公司以員工沒(méi)有在朋友圈里秀恩愛(ài)為由勸退員工,，這屬于違法解除勞動(dòng)合同行為,，員工依法可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

事實(shí)上強(qiáng)制員工在朋友圈秀恩愛(ài)這類奇葩企業(yè)規(guī)定頻頻出臺(tái),，究其根源，是在勞資關(guān)系中資方力量太過(guò)強(qiáng)大,，員工不敢維權(quán),，同時(shí)企業(yè)侵犯員工合法權(quán)益的違法違規(guī)成本太低,，才使得企業(yè)太過(guò)霸道和任性，完全無(wú)視法律法規(guī)和員工合法權(quán)益,。從這個(gè)角度說(shuō),，要終結(jié)奇葩企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，關(guān)鍵是人社部門(mén)要為勞動(dòng)者撐腰,，要暢通維權(quán)渠道，引導(dǎo)和呼吁員工積極依法維權(quán),，通過(guò)法律渠道維護(hù)自身合法權(quán)益，從而提高企業(yè)出臺(tái)奇葩規(guī)定的違法違規(guī)成本,。