細(xì)釋法理作出判決

海安法院審理后認(rèn)為,，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度,，用人單位即可辭退員工。原告徐某作為一名醫(yī)護人員,，在日常工作中發(fā)生毆打同事,，擾亂工作秩序，嚴(yán)重違反操作規(guī)程,，發(fā)生危及患者健康安全的事件,，對醫(yī)院形象及社會產(chǎn)生了不良影響，已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,。被告醫(yī)院基于對工作秩序和日常管理的維護,，與原告徐某解除勞動關(guān)系，并無不妥,。原告徐某要求被告醫(yī)院支付其違法解除勞動關(guān)系的賠償金,，無事實和法律依據(jù),。遂依照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，判決駁回原告徐某的訴訟請求,。

一審判決后,，原告徐某不服，提出上訴,。南通中院審理后認(rèn)為,，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確,，遂依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定,，終審判決駁回上訴，維持原判,。

法官點評

本案的主要爭議焦點在于,，醫(yī)院解除與徐某的勞動關(guān)系是否符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定："勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德",；第二十五條第（二）項規(guī)定："勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同",。從上述規(guī)定來看,，我國勞動法在保護勞動者權(quán)益的同時也注重保護用人單位的用工自主權(quán)，在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的情形下賦予用人單位合同解除權(quán),。員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律時,，即便相關(guān)行為在用人單位規(guī)章制度中未作規(guī)定，也可依嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律將其辭退,。

本案中,，原告徐某作為專業(yè)醫(yī)療人員，在相關(guān)用藥時未做過敏測試即配藥,，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，符合辭退條件。法院判決駁回原告徐某訴訟請求,，并無不當(dāng),。

本案的發(fā)生提醒廣大勞動者，在提供勞動的同時應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度,。