原標(biāo)題：未做過敏測試配藥,，江蘇海安一護(hù)士遭醫(yī)院辭退

勞動者在勞動過程中先后兩次不遵守勞動紀(jì)律，甚至嚴(yán)重違反操作規(guī)程，發(fā)生危害他人生命安全的行為，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動合同呢？

2019年8月16日,，隨著南通市中級人民法院終審判決書的送達(dá)，這起勞動糾紛案落下帷幕,，法院判決被告用人單位解除勞動合同符合《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,，不需要支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

掌嘴同事違規(guī)配藥

2008年,，徐某至海安某醫(yī)院從事護(hù)士工作,，并與醫(yī)院簽訂勞動合同。2016年7月6日,，醫(yī)院經(jīng)過民主程序制定《綜合管理制度》,。

2017年8月13日，徐某在上班期間與同事發(fā)生爭執(zhí)并動手打了對方一巴掌,，影響醫(yī)療秩序,。

2017年9月30日，徐某與醫(yī)院的勞動合同到期,，徐某繼續(xù)從事護(hù)士崗位工作,，雙方未再續(xù)訂勞動合同。

2018年1月1日,，徐某在工作過程中未按醫(yī)囑和藥品說明書規(guī)定做注射前的藥物過敏測試就進(jìn)行配藥,，致使患者陳某在輸液過程中出現(xiàn)過敏反應(yīng)。

2018年月31日,，醫(yī)院以徐某多次違反醫(yī)院護(hù)理管理核心制度,，經(jīng)多次批評教育又無改正之意為由作出辭退通知，決定解除與徐某的勞動關(guān)系,。

庭審抗辯各執(zhí)一詞

2018年8月15日,，徐某向法院起訴，要求醫(yī)院支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金,。

原告徐某訴稱，醫(yī)院并未向其告知相關(guān)管理制度,，本人并無違反管理制度的行為,。況且，其他工作人員在醫(yī)療行為中也存在不遵守醫(yī)療規(guī)范的情形。故而,，醫(yī)院違法解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

被告醫(yī)院辯稱，徐某系衛(wèi)生技術(shù)人員,，并在醫(yī)院從事醫(yī)療護(hù)理工作多年,，理應(yīng)知曉必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理制度，遵守醫(yī)療護(hù)理技術(shù)規(guī)范,。然而,，徐某卻不遵守護(hù)理技術(shù)規(guī)范，不履行崗位職責(zé),，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度,，醫(yī)院多次給予教育，徐某仍拒不改正,，醫(yī)院對徐某予以辭退符合法律規(guī)定,，不應(yīng)支付賠償金。請求法院判決駁回原告的訴訟請求,。