原標(biāo)題：未做過(guò)敏測(cè)試配藥，江蘇海安一護(hù)士遭醫(yī)院辭退

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中先后兩次不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，甚至嚴(yán)重違反操作規(guī)程,，發(fā)生危害他人生命安全的行為，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同呢？

2019年8月16日,，隨著南通市中級(jí)人民法院終審判決書(shū)的送達(dá),，這起勞動(dòng)糾紛案落下帷幕，法院判決被告用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，不需要支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,。

掌嘴同事違規(guī)配藥

2008年，徐某至海安某醫(yī)院從事護(hù)士工作,，并與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同,。2016年7月6日，醫(yī)院經(jīng)過(guò)民主程序制定《綜合管理制度》,。

2017年8月13日,，徐某在上班期間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并動(dòng)手打了對(duì)方一巴掌，影響醫(yī)療秩序,。

2017年9月30日,，徐某與醫(yī)院的勞動(dòng)合同到期，徐某繼續(xù)從事護(hù)士崗位工作,，雙方未再續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2018年1月1日，徐某在工作過(guò)程中未按醫(yī)囑和藥品說(shuō)明書(shū)規(guī)定做注射前的藥物過(guò)敏測(cè)試就進(jìn)行配藥,，致使患者陳某在輸液過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)敏反應(yīng),。

2018年月31日，醫(yī)院以徐某多次違反醫(yī)院護(hù)理管理核心制度,，經(jīng)多次批評(píng)教育又無(wú)改正之意為由作出辭退通知,，決定解除與徐某的勞動(dòng)關(guān)系。

庭審抗辯各執(zhí)一詞

2018年8月15日,，徐某向法院起訴,，要求醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

原告徐某訴稱(chēng),，醫(yī)院并未向其告知相關(guān)管理制度,，本人并無(wú)違反管理制度的行為。況且,，其他工作人員在醫(yī)療行為中也存在不遵守醫(yī)療規(guī)范的情形,。故而，醫(yī)院違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。

被告醫(yī)院辯稱(chēng),，徐某系衛(wèi)生技術(shù)人員，并在醫(yī)院從事醫(yī)療護(hù)理工作多年,，理應(yīng)知曉必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理制度，遵守醫(yī)療護(hù)理技術(shù)規(guī)范。然而,，徐某卻不遵守護(hù)理技術(shù)規(guī)范,，不履行崗位職責(zé)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度,，醫(yī)院多次給予教育,，徐某仍拒不改正，醫(yī)院對(duì)徐某予以辭退符合法律規(guī)定,，不應(yīng)支付賠償金,。請(qǐng)求法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。