有員工因不當(dāng)“發(fā)牢騷”，被公司辭退,，并且法院認(rèn)為公司不構(gòu)成違法解除。

“各位，我要離開公司了,，老板洗錢,、騙錢，工資大概只能發(fā)到4月,，大家早做準(zhǔn)備吧,。”某信息科技有限公司市場營銷總監(jiān)崇偉在公司微信群里發(fā)了這條信息,。老板得知后,，以其散布謠言嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。經(jīng)過一裁兩審,，法院終審判決單位不構(gòu)成違法解除,，無須支付賠償。

案件審理過程中,，單位提交微信截屏作為證據(jù),，崇偉認(rèn)可其真實性，該證據(jù)顯示他在群里確實發(fā)表了不良言論,。根據(jù)公司規(guī)章制度中“在公司內(nèi),、外做出嚴(yán)重?fù)p害國家或公司聲譽(yù)及利益的行為，屬于重大過失”的條款,，法院認(rèn)定他的做法屬于損害公司聲譽(yù)的行為,。

互聯(lián)網(wǎng)是自由的，也是有秩序的

“避免不當(dāng),，先立規(guī)矩?！边|寧青松律師事務(wù)所律師王金海表示,，無論什么平臺，發(fā)布不實言論都要擔(dān)責(zé),?；ヂ?lián)網(wǎng)是自由的，同時也是有秩序的,?；ヂ?lián)網(wǎng)群組成員若利用互聯(lián)網(wǎng)群組傳播法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定禁止的信息內(nèi)容，利用信息網(wǎng)絡(luò)侵害他人合法權(quán)益,，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

“誰建群誰負(fù)責(zé)”“誰管理誰負(fù)責(zé)”。遼寧百聯(lián)律師事務(wù)所副主任孟宇平認(rèn)為,，對于群主來說,，要對自己建的群負(fù)責(zé)，履行好管理職責(zé)，全體成員在群里溝通,、交流時,，都要遵守法律法規(guī)，文明發(fā)言,、理性表達(dá),，共同維護(hù)文明的網(wǎng)絡(luò)空間秩序。

受不良言論侵害最多的便是名譽(yù)權(quán),，可對于侵權(quán)如何處罰,，處罰到何種程度，企業(yè)并沒有相關(guān)規(guī)定,。記者采訪的28位員工所在企業(yè),，都沒有“微信群管理辦法”“微信群違規(guī)說明”之類的規(guī)范。

鄭虹認(rèn)為微信群屬于自然人合意自治范疇,，法律和法規(guī)不會也不可能作出更多更細(xì)的規(guī)制,。一些企業(yè)很容易地建起工作群，卻對后期規(guī)章制度完善沒有做好,，致使糾紛頻發(fā),。

對于微信群引發(fā)的勞動爭議，遼寧社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長王磊認(rèn)為,，微信工作群具有對全體群成員公開,，并可以截屏公開傳播的特點(diǎn)，因此全部發(fā)言都應(yīng)該被看作是“公言”,。本著誰建誰負(fù)責(zé)的原則,，企業(yè)有管理權(quán)，可以要求成員誠實守信,，遵紀(jì)守法,，對于發(fā)布不實言論的成員可以追責(zé)。（部分受采訪對象為化名）