專業(yè)養(yǎng)老人才嚴重不足也制約著養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展,。中國勞動學會特約研究員蘇海南表示,，當前特別缺一線康復,、護理人才，以及養(yǎng)老管理人才,。我國失能半失能老人超過4000萬人,，而持證養(yǎng)老護理員僅30萬人。按照1∶5的平均護理配比,，人才缺口達780萬人,，隨著老齡化程度加深,，未來缺口可能更大。

現(xiàn)有人才隊伍也亟須提質(zhì)升級,?！拔覈夏赆t(yī)學起步較晚，職業(yè)吸引力有待提高,。希望能改善老年醫(yī)學類醫(yī)務人員的待遇,，多提供學習、培訓機會,，打開職業(yè)發(fā)展通道,。”盧艷麗說,。

受訪專家建議,，下一步可從政策支持、人才培養(yǎng),、強化監(jiān)管等方面繼續(xù)補短板,、提質(zhì)量，夯實養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策體系——

優(yōu)環(huán)境,、定標準,。“要持續(xù)改善營商環(huán)境,，降低土地成本,、融資成本、稅費成本等,，破解養(yǎng)老服務業(yè)‘運營難,、融資難、盈利難,、招人難’,；還要健全養(yǎng)老服務質(zhì)量標準體系和信用體系，把好服務質(zhì)量關,?！崩钪竞暾f。

引資金,、蓄人才,。“將社會資本引入養(yǎng)老服務業(yè),，有利于增加服務供給,，創(chuàng)新服務模式?！蹦喜髮W第一附屬醫(yī)院院長張偉建議,，相關部門應大力培育養(yǎng)老服務市場,，引導服務供給與需求相適應，增加多樣化,、個性化的老年服務,。

蔡菲表示，國家衛(wèi)健委正在加強醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才隊伍建設,?！?月，我們組織開展了全國醫(yī)養(yǎng)結(jié)合人才能力提升培訓項目,，搭建繼續(xù)教育平臺,，對相關專業(yè)技術人員、服務人員提供專項培訓,?！?/p>

在人才培養(yǎng)上，要進一步激發(fā)企業(yè)積極性,。“目前泰康保險集團與全國28所院?！Y(jié)對子’,，定向培養(yǎng)護理人才等，未來泰康還將創(chuàng)辦護理學院,，構建養(yǎng)老服務人才的長期供應鏈,。”泰康健投高級副總裁邱建偉說,。

定職責,、強監(jiān)管?！叭ツ暧“l(fā)的《關于深入推進醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展的若干意見》規(guī)定,，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構中的醫(yī)療衛(wèi)生機構和養(yǎng)老機構分別由衛(wèi)生健康行政部門和民政部門負責進行監(jiān)管?！辈谭票硎?，明確監(jiān)管職責，有利于推動相關政策有效銜接,、落地,。國家衛(wèi)健委會每年組織開展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，督促整改,，并會同民政部開展全國養(yǎng)老院服務質(zhì)量建設專項行動。