三是創(chuàng)新高技能人才職稱評價機制,。綜合采用理論知識考試、技能操作考核,、業(yè)績評審,、面試答辯、競賽選撥等多種方式評價高技能人才,。支持有條件的地區(qū)和單位對高技能人才單獨分組,、單獨評審。支持高技能人才密集,、技術實力較強,、內部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評審,。積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加相關職稱評審委員會,、專家?guī)欤瑓⑴c制定評價標準,。

四是鼓勵專業(yè)技術人才參加職業(yè)技能評價,。符合職業(yè)技能評價條件的專業(yè)技術人才,，可按有關規(guī)定申請參加相應職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價。專業(yè)技術人才取得助理級,、中級,、副高級職稱，累計工作年限達到申報條件的,，可分別申請參加與現崗位相對應職業(yè)（工種）的高級工,、技師、高級技師職業(yè)技能評價,。

五是加強評價制度與用人制度銜接,。探索建立企業(yè)內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照,，專業(yè)技術崗位,、經營管理崗位、技能崗位互相銜接機制,。各類企業(yè)對在聘的高級工,、技師、高級技師在學習進修,、崗位聘任,、職務職級晉升、評優(yōu)評獎,、科研項目申報等方面,，比照相應層級專業(yè)技術人員享受同等待遇。鼓勵用人單位研究制定高技能領軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實行高技能領軍人才年薪制,、股權期權激勵，設立高技能領軍人才特聘崗位津貼,、帶徒津貼等,，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平,。

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