“用人單位不能把提倡就地過年當(dāng)成侵害勞動(dòng)者權(quán)益的借口,，加班費(fèi)不能因?yàn)樘岢偷剡^年而‘就地蒸發(fā)’,?！敝苡衿继嵝?，企業(yè)鼓勵(lì)職工就地過年發(fā)放的新年紅包,、加班補(bǔ)貼、過節(jié)安家費(fèi)等都屬于福利,，不能用于沖抵春節(jié)期間職工的加班工資,。

不應(yīng)只讓職工“用愛發(fā)電”

老家山東、在廈門某酒店工作的陳婷(化名)面臨的困惑是：我到底算值班還是加班,？

去年,，陳婷所在的酒店成為隔離酒店,，她每天穿著防護(hù)服為在酒店內(nèi)進(jìn)行隔離觀察的客人提供送餐、體溫檢測等服務(wù),。

今年春節(jié),，陳婷又接到了春節(jié)期間酒店提供定點(diǎn)隔離服務(wù)的通知，她也早早就做好了不能回家過年的準(zhǔn)備,。但和去年一樣,，她今年也沒收到酒店開出的加班費(fèi)?！熬频暾f這是值班不是加班,，值班沒有加班費(fèi)?！标愭脤Υ烁械讲唤?。

陳婷到底是值班還是加班？酒店能否以值班為由不給加班費(fèi),？過年期間在防疫一線,，加班和值班又該如何界定？

邱媛媛告訴《工人日報(bào)》記者,，根據(jù)勞動(dòng)法,，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外,，繼續(xù)從事本職工作；而值班并非法律概念,，通常認(rèn)為,，值班是指職工根據(jù)用人單位要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)非生產(chǎn)性,、非本職工作的責(zé)任,。

邱媛媛表示，要界定隔離酒店工作人員在過年期間的工作是值班還是加班,，必須依照勞動(dòng)合同內(nèi)的有關(guān)條款,，判斷工作人員所從事的工作是否屬于合同內(nèi)所約定的“本職范疇”，是否具有“生產(chǎn)性”,，以及能否為企業(yè)創(chuàng)造收益,。

“一個(gè)企業(yè)的人情味，對于防疫一線的職工來說,，或許就是這個(gè)年的年味,。值班雖然不算加班，但企業(yè)可以給予補(bǔ)助,?！鼻矜骆卤硎?，“就地過年仍是過年，用人單位不能讓職工‘用愛發(fā)電’,?！?/p>