今年開年后,，為了把受疫情影響沒拿到的利潤(rùn)“搶”回來,，企業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的訂單已經(jīng)排到了4月。吳宸和工廠里的30多名工友都接到了過年期間“就地加班”的通知,。但和劉哲凱一樣,，他們沒有等到企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)的方案。

“用人單位應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休,；如果用人單位在法定節(jié)假日期間安排非必要或不合理的加班,，職工有權(quán)說‘不’?！备＝ń鹄诼蓭熓聞?wù)所律師邱媛媛說,。

邱媛媛表示,，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)?！?/p>

過節(jié)福利不能沖抵加班工資

“就地過年加班費(fèi)到底要怎么算,？”“能否通過安排補(bǔ)休、送紅包抵扣加班費(fèi),？”廈門市同安區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系“健康管家”周玉萍表示,，今年她接到了不少企業(yè)和職工關(guān)于過年加班工資的咨詢，咨詢件數(shù)量比去年同期翻了三番,。

周玉萍告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者,，2月12日至2月14日為法定放假時(shí)間，用人單位安排職工在此期間加班的,，都應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人工資的300%支付加班工資,，并不得以補(bǔ)休等方式代替。

2月11日,、2月15日至2月17日為休息日,，不同的企業(yè)則有不同的加班工資法定標(biāo)準(zhǔn)。

“對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)來說,，用人單位安排加班的,，可以支付職工加班工資或安排補(bǔ)休，加班工資為職工日工資或小時(shí)工資的兩倍,。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的企業(yè),，可以按職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬?！敝苡衿颊f,。

吳宸所在的家具公司，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。周玉萍表示,，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，如果吳宸的實(shí)際工作總時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到法定工作時(shí)間,，那么公司只需要按照正常標(biāo)準(zhǔn)向他支付工資,。如果實(shí)際工作總時(shí)長(zhǎng)達(dá)到了法定標(biāo)準(zhǔn)，那么公司則應(yīng)當(dāng)按照不低于小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)。