今年開(kāi)年后,，為了把受疫情影響沒(méi)拿到的利潤(rùn)“搶”回來(lái),，企業(yè)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的訂單已經(jīng)排到了4月。吳宸和工廠里的30多名工友都接到了過(guò)年期間“就地加班”的通知,。但和劉哲凱一樣,，他們沒(méi)有等到企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)的方案。

“用人單位應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休,；如果用人單位在法定節(jié)假日期間安排非必要或不合理的加班,，職工有權(quán)說(shuō)‘不’?！备＝ń鹄诼蓭熓聞?wù)所律師邱媛媛說(shuō),。

邱媛媛表示，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?/p>

過(guò)節(jié)福利不能沖抵加班工資

“就地過(guò)年加班費(fèi)到底要怎么算？”“能否通過(guò)安排補(bǔ)休,、送紅包抵扣加班費(fèi),？”廈門(mén)市同安區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系“健康管家”周玉萍表示，今年她接到了不少企業(yè)和職工關(guān)于過(guò)年加班工資的咨詢(xún),，咨詢(xún)件數(shù)量比去年同期翻了三番,。

周玉萍告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，2月12日至2月14日為法定放假時(shí)間,，用人單位安排職工在此期間加班的,，都應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人工資的300%支付加班工資，并不得以補(bǔ)休等方式代替,。

2月11日,、2月15日至2月17日為休息日，不同的企業(yè)則有不同的加班工資法定標(biāo)準(zhǔn),。

“對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)來(lái)說(shuō),，用人單位安排加班的，可以支付職工加班工資或安排補(bǔ)休,，加班工資為職工日工資或小時(shí)工資的兩倍,。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制的企業(yè)，可以按職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班報(bào)酬,?！敝苡衿颊f(shuō)。

吳宸所在的家具公司,，實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。周玉萍表示，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),，如果吳宸的實(shí)際工作總時(shí)長(zhǎng)未達(dá)到法定工作時(shí)間,，那么公司只需要按照正常標(biāo)準(zhǔn)向他支付工資。如果實(shí)際工作總時(shí)長(zhǎng)達(dá)到了法定標(biāo)準(zhǔn),，那么公司則應(yīng)當(dāng)按照不低于小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi),。