原標(biāo)題:“朋友圈”,,公司怎能想占就占
前不久,重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”案例,,引發(fā)廣泛關(guān)注,。2017年,,某婦產(chǎn)醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動,,該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)鏈接,,被扣除工資1萬元,并被解除勞動關(guān)系,。隨后,,陳某通過法律途徑維權(quán)。最終,,法院判決該醫(yī)院補發(fā)陳某工資,,并支付違法解除勞動合同的賠償金。
記者采訪發(fā)現(xiàn),,陳某的遭遇引起熱議的背后,是不少勞動者對用人單位強制要求轉(zhuǎn)發(fā)工作信息行為的不滿,。微信和朋友圈本是個人的社交場所,。一些單位為了營銷和擴大宣傳,而強行征用員工朋友圈的做法,,讓人心生反感,。
對強制要求心有抵觸卻又不得不轉(zhuǎn)
“朋友圈是很私人的空間,偶爾轉(zhuǎn)發(fā)幾條工作信息可以理解,,但是強制要求轉(zhuǎn)發(fā)讓人反感,。”劉女士在河北石家莊某大型超市工作,,按照超市要求,,她經(jīng)常需要轉(zhuǎn)發(fā)促銷信息到朋友圈,,“現(xiàn)在很多朋友把我屏蔽了,,感覺自己像微商似的,?!眲⑴看蛩阍偕暾堃粋€微信號,專門用來發(fā)工作信息,。
記者翻閱社交平臺發(fā)現(xiàn),強行征用員工朋友圈的用人單位不在少數(shù),,不少人就這樣的遭遇發(fā)帖吐槽。
網(wǎng)友“小山”透露,,自己所在的幼兒園要求所有老師的招生宣傳要做到“311模式”,,即“每天將招生信息轉(zhuǎn)發(fā)至微信朋友圈3次,、視頻號1次,、抖音1次”,,并截圖報備,“不及時轉(zhuǎn)發(fā)會被認(rèn)為工作不注重團結(jié)協(xié)作,,我現(xiàn)在尚處實習(xí)期,,為了轉(zhuǎn)正不得不堅持每天轉(zhuǎn)發(fā)。”
在醫(yī)院工作的何方則被要求轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院微信公眾號的文章,每天兩條,,且不得選擇“私密”“部分可見”等屏蔽選項,。完不成任務(wù)者,,將被罰錢。單位“只罰不獎”、每天抽檢轉(zhuǎn)發(fā)情況的做法,,讓何方和同事們對此心里十分抵觸。