強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)工作信息,，“朋友圈”公司怎能想占就占(3)

2023-07-03 08:29:34 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

負(fù)責(zé)審理前述陳某案件的重慶法院方面認(rèn)為,，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)是用人單位制定或修改某些重大事項(xiàng)時(shí)的必經(jīng)程序，尤其是在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)上述程序與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。該案中,，陳某所在醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動(dòng),，涉及勞動(dòng)者報(bào)酬和微信朋友圈的個(gè)人生活，屬于直接涉及勞動(dòng)者相關(guān)利益的制度,，但該制度系單方要求,，未經(jīng)上述程序，不具有合法性,。

“若因未轉(zhuǎn)發(fā)信息而被降薪或解雇,，勞動(dòng)者應(yīng)檢查勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于此類(lèi)行為的規(guī)定,，如果沒(méi)有明確規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,?！睆堁惴逄嵝训馈?/p>

“通常而言,，品牌美譽(yù)度高的單位不會(huì)強(qiáng)制要求職工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息,。恰恰相反的是，職工會(huì)因認(rèn)可所在單位的產(chǎn)品或理念,，主動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)以示認(rèn)同,，這是值得用人單位思考和學(xué)習(xí)的地方?！笔Y巧林說(shuō),。（部分受訪(fǎng)者為化名）

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