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強制轉(zhuǎn)發(fā)工作信息,，“朋友圈”公司怎能想占就占(3)

2023-07-03 08:29:34 來源：工人日報 A+A-

負(fù)責(zé)審理前述陳某案件的重慶法院方面認(rèn)為,，經(jīng)職工代表大會討論通過是用人單位制定或修改某些重大事項時的必經(jīng)程序，尤其是在有關(guān)勞動報酬,、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上述程序與工會或職工代表平等協(xié)商確定。該案中,，陳某所在醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動,，涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個人生活，屬于直接涉及勞動者相關(guān)利益的制度,，但該制度系單方要求,，未經(jīng)上述程序，不具有合法性,。

“若因未轉(zhuǎn)發(fā)信息而被降薪或解雇,，勞動者應(yīng)檢查勞動合同中是否有關(guān)于此類行為的規(guī)定，如果沒有明確規(guī)定,，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,。”張雁峰提醒道,。

“通常而言,，品牌美譽度高的單位不會強制要求職工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息。恰恰相反的是,，職工會因認(rèn)可所在單位的產(chǎn)品或理念,，主動轉(zhuǎn)發(fā)以示認(rèn)同，這是值得用人單位思考和學(xué)習(xí)的地方,?！笔Y巧林說。（部分受訪者為化名）

(責(zé)任編輯：路子康 CN078)

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