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強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，“朋友圈”公司怎能想占就占(2)

2023-07-03 08:29:34 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

一些企業(yè)將轉(zhuǎn)發(fā)情況與收入掛鉤

員工微信朋友圈被強(qiáng)行征用的新聞屢見不鮮。前不久,，浙江某研究院職工因未轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)建視頻被通報(bào)批評(píng),，消息被曝出后登上了熱搜榜。

對(duì)于單位的這一強(qiáng)制做法,，不少受訪者表示雖然反感,，但迫于工作和生活的壓力，不得不忍氣吞聲,，默默完成這份“分外的任務(wù)”,。

記者注意到，用人單位要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的目的多為營(yíng)銷和宣傳,。一些企業(yè)還會(huì)冠以“與公司共進(jìn)退”的說(shuō)法,，對(duì)轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容、發(fā)圈頻次,、點(diǎn)贊數(shù)甚至個(gè)人頭像作出要求,，并將員工轉(zhuǎn)發(fā)情況與其收入和職業(yè)發(fā)展掛鉤。

“銷售員的收入和銷量直接相關(guān),。因此,，在公司要求轉(zhuǎn)發(fā)的同時(shí),，不少銷售人員為了拓客，也不得不這么干,?！痹谝患疑嘲l(fā)公司做銷售的小唐每天會(huì)把活動(dòng)信息發(fā)到朋友圈。

資深人力資源顧問(wèn)蔣巧林表示,，員工在微信朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)工作信息,，有一定的傳播效果，成本較低,。但蔣巧林同時(shí)指出,，“品牌和產(chǎn)品宣傳是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，通過(guò)此種方式影響的人群有限,，同時(shí)還有侵犯職工私域流量的嫌疑,，令企業(yè)承擔(dān)一定的法律和道德風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則

“對(duì)于職工是否在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息,，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則?！北本┦芯┒悸蓭熓聞?wù)所律師張雁峰指出,，要求職工在個(gè)人朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息，或涉嫌侵犯隱私權(quán)和言論自由,。

張雁峰介紹,，根據(jù)勞動(dòng)合同法，未在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息并不是扣除工資的合法理由,。同時(shí),，用人單位終止和解除勞動(dòng)合同也須有充分的法定解除理由。若用人單位事先并未在勞動(dòng)合同中與職工明確約定轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的崗位職責(zé),，那么以此為由解除勞動(dòng)合同的行為就不符合法定解除勞動(dòng)合同的條件,，侵犯了職工的合法權(quán)益。

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