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購物卡抵扣工資,，到底藏有哪些貓膩,？

2024-12-04 15:14:04 來源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

好端端的工資變成了購物卡不說,，拿著購物卡去消費(fèi),，還被限制使用金額,，這事擱誰身上都是添惡心。

企業(yè)員工勞有所得是天經(jīng)地義的事，但總有些企業(yè)在工資發(fā)放上?；ㄕ?。去年就有—名求職者在網(wǎng)上爆料稱,，自己在應(yīng)聘江蘇一家高科技公司時(shí)，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放,，而是以積分代替：每日授予100積分，每3000積分折算一整月工資,。

不管是購物卡還是積分,，說白了,，都是沒能以貨幣方式給員工足額發(fā)放工資,。個(gè)別企業(yè)在員工工資上動(dòng)腦筋,、?；ㄕ?，這里面到底藏著哪些貓膩,？值得人們深究,，也需要認(rèn)真對(duì)待,。

一方面,，可能是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的問題，尤其是時(shí)近年底,，有些營(yíng)收款項(xiàng)不能及時(shí)結(jié)算，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,，年終盤點(diǎn)壓力大,，可能就會(huì)在員工的工資上動(dòng)心眼,。另一方面,，以購物卡等形式“折換”員工工資,，該企業(yè)和商場(chǎng)之間是否存在某種利益關(guān)聯(lián),？這也是需要追問、值得深究的問題,。

在此次購物卡抵扣工資事件中,，因?yàn)槲茨芤载泿欧绞阶泐~發(fā)放工資，還引發(fā)了新的矛盾,，如有人與限額使用購物卡的商場(chǎng)就發(fā)生了沖突,。其實(shí)歸根結(jié)底，板子應(yīng)該打在該發(fā)工資的企業(yè)身上——工資按時(shí)足額支付給員工,，本人愿意買啥就買啥,，哪里還會(huì)像風(fēng)箱里的老鼠般兩頭受氣呢？

近年來，隨著治理力度的加大,，企業(yè)欠薪的情況大大減少,，但以非貨幣方式發(fā)放工資的情況卻有沉渣泛起之勢(shì)。從欠條到積分兌換,，再到購物卡兌換,，形式上雖有種種變化，但目標(biāo)只有—個(gè),，就是不想,、不能痛痛快快地把工資發(fā)到員工手中。 員工好像拿到了工資,，好像又沒拿到,，本質(zhì)上還是對(duì)于員工利益的侵害。

其實(shí)相關(guān)法律法規(guī),，對(duì)工資發(fā)放規(guī)定得很清楚,。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)給勞動(dòng)者本人,?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

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