購(gòu)物卡抵扣工資,，到底藏有哪些貓膩？

2024-12-04 15:14:04 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

好端端的工資變成了購(gòu)物卡不說(shuō),，拿著購(gòu)物卡去消費(fèi),，還被限制使用金額，這事擱誰(shuí)身上都是添惡心,。

企業(yè)員工勞有所得是天經(jīng)地義的事,，但總有些企業(yè)在工資發(fā)放上耍花招,。去年就有—名求職者在網(wǎng)上爆料稱(chēng),，自己在應(yīng)聘江蘇一家高科技公司時(shí)，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放,，而是以積分代替：每日授予100積分,，每3000積分折算一整月工資。

不管是購(gòu)物卡還是積分,，說(shuō)白了,，都是沒(méi)能以貨幣方式給員工足額發(fā)放工資。個(gè)別企業(yè)在員工工資上動(dòng)腦筋,、?；ㄕ校@里面到底藏著哪些貓膩,？值得人們深究,，也需要認(rèn)真對(duì)待。

一方面,，可能是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題,，尤其是時(shí)近年底，有些營(yíng)收款項(xiàng)不能及時(shí)結(jié)算,，有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,，年終盤(pán)點(diǎn)壓力大，可能就會(huì)在員工的工資上動(dòng)心眼,。另一方面,，以購(gòu)物卡等形式“折換”員工工資，該企業(yè)和商場(chǎng)之間是否存在某種利益關(guān)聯(lián),？這也是需要追問(wèn),、值得深究的問(wèn)題。

在此次購(gòu)物卡抵扣工資事件中,，因?yàn)槲茨芤载泿欧绞阶泐~發(fā)放工資,，還引發(fā)了新的矛盾,，如有人與限額使用購(gòu)物卡的商場(chǎng)就發(fā)生了沖突。其實(shí)歸根結(jié)底,，板子應(yīng)該打在該發(fā)工資的企業(yè)身上——工資按時(shí)足額支付給員工,，本人愿意買(mǎi)啥就買(mǎi)啥，哪里還會(huì)像風(fēng)箱里的老鼠般兩頭受氣呢,？

近年來(lái),，隨著治理力度的加大，企業(yè)欠薪的情況大大減少,，但以非貨幣方式發(fā)放工資的情況卻有沉渣泛起之勢(shì),。從欠條到積分兌換，再到購(gòu)物卡兌換,，形式上雖有種種變化,，但目標(biāo)只有—個(gè)，就是不想,、不能痛痛快快地把工資發(fā)到員工手中,。員工好像拿到了工資,，好像又沒(méi)拿到,，本質(zhì)上還是對(duì)于員工利益的侵害。

其實(shí)相關(guān)法律法規(guī),，對(duì)工資發(fā)放規(guī)定得很清楚,。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)給勞動(dòng)者本人,?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

12 全文共 2 頁(yè)下一頁(yè)