未簽勞動合同,，騎手就不是“平臺的人”？

2025-03-03 09:47:48 來源：法制日報 A+A-

在采訪“圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案”時,，《法治日報》記者了解到,，蘇州市中級人民法院勞動法庭最近審結(jié)了一起類似的外賣騎手勞動爭議案,，一審法院判決認(rèn)為不具備勞動關(guān)系的基本特征,，對外賣騎手的訴求不予支持,；而二審法院改判,，認(rèn)定外賣騎手與平臺用工合作企業(yè)存在勞動關(guān)系,。

該案審判長,、蘇州市中院勞動法庭庭長沈軍芳向記者介紹了這起案件。

許某在蘇州某外賣站點(diǎn)從事外賣配送員工作,，受到外賣配送平臺App中排班的管理,，工資由外賣配送平臺App發(fā)放，其中2022年7月至2023年5月期間工資由重慶某物流有限公司支付,，2023年6月工資由上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡稱上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司）支付,。

2023年6月15日，許某在送餐途中發(fā)生交通事故,。蘇州市人社部門確認(rèn)許某為職業(yè)傷害,。許某申請勞動仲裁，要求確認(rèn)自2023年5月1日至今與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司之間存在勞動關(guān)系,。仲裁委對許某仲裁請求不予支持,，許某不服，向法院提起訴訟,。

一審法院以許某未能提供與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司之間的書面勞動合同,、未提供工作期間考勤打卡記錄、工作時長記錄,、管理考核,、請休假制度等證據(jù)，認(rèn)為不足以證明其與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司之間存在人身,、經(jīng)濟(jì),、組織上的從屬性，不具備勞動關(guān)系的基本特征,，對其訴求不予支持,。許某不服提出上訴。

2025年1月22日,，蘇州中院作出二審判決,，以雙方存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動管理為由，撤銷了一審判決,，認(rèn)定許某與上海某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司自2023年5月24日起存在勞動關(guān)系,。

沈軍芳分析,，勞動者主張與平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)存在勞動關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度,、勞動過程受管理控制程度,、勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、算法規(guī)則,、勞動紀(jì)律和獎懲辦法,、勞動者工作的持續(xù)性、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素,，依法作出相應(yīng)認(rèn)定,。

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