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未簽勞動合同,，騎手就不是“平臺的人”,？

2025-03-03 09:47:48 來源：法制日報 A+A-

在采訪“圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡科技有限公司確認勞動關系糾紛案”時，《法治日報》記者了解到,，蘇州市中級人民法院勞動法庭最近審結了一起類似的外賣騎手勞動爭議案,，一審法院判決認為不具備勞動關系的基本特征,，對外賣騎手的訴求不予支持；而二審法院改判,，認定外賣騎手與平臺用工合作企業(yè)存在勞動關系。

該案審判長,、蘇州市中院勞動法庭庭長沈軍芳向記者介紹了這起案件,。

許某在蘇州某外賣站點從事外賣配送員工作，受到外賣配送平臺App中排班的管理,，工資由外賣配送平臺App發(fā)放,，其中2022年7月至2023年5月期間工資由重慶某物流有限公司支付，2023年6月工資由上海某網(wǎng)絡技術有限公司（以下簡稱上海某網(wǎng)絡技術公司）支付,。

2023年6月15日,，許某在送餐途中發(fā)生交通事故。蘇州市人社部門確認許某為職業(yè)傷害,。許某申請勞動仲裁,，要求確認自2023年5月1日至今與上海某網(wǎng)絡技術公司之間存在勞動關系。仲裁委對許某仲裁請求不予支持,，許某不服,，向法院提起訴訟。

一審法院以許某未能提供與上海某網(wǎng)絡技術公司之間的書面勞動合同,、未提供工作期間考勤打卡記錄,、工作時長記錄、管理考核,、請休假制度等證據(jù),，認為不足以證明其與上海某網(wǎng)絡技術公司之間存在人身、經(jīng)濟,、組織上的從屬性,，不具備勞動關系的基本特征，對其訴求不予支持,。許某不服提出上訴,。

2025年1月22日，蘇州中院作出二審判決,，以雙方存在用工事實,，構成支配性勞動管理為由，撤銷了一審判決,，認定許某與上海某網(wǎng)絡技術公司自2023年5月24日起存在勞動關系,。

沈軍芳分析，勞動者主張與平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)存在勞動關系的,，人民法院應當根據(jù)用工事實,，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度,、勞動過程受管理控制程度、勞動者是否需要遵守有關工作規(guī)則,、算法規(guī)則,、勞動紀律和獎懲辦法、勞動者工作的持續(xù)性,、勞動者能否決定或者改變交易價格等因素,，依法作出相應認定。

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