資料圖（圖文無關）

原標題：女保潔向領導潑尿被辭退法院判解除勞動關系合法

京華時報訊（記者鄭羽佳）在單位女廁所內,，女保潔員李某向正在如廁的領導身上潑尿,，單位認為李某違反勞動紀律將其辭退。李某不服將單位訴至法院,，要求單位支付違法解除勞動關系的3萬元賠償金。記者14日獲悉,，順義法院審理后認為,，李某潑尿的行為對當事人構成侮辱，屬于嚴重違紀行為,，單位與其解除勞動關系并不違法,。

某汽配公司與保潔員李某自2006年6月23日至2015年11月13日期間存在勞動關系，雙方簽訂有無固定期限勞動合同,。去年9月28日,，李某在公司內女廁所內，向正在如廁的人事部經(jīng)理的頭部及身上潑灑大量的尿液,。

同年11月13日,，汽配公司以嚴重違反勞動紀律為由與李某解除了勞動關系。李某認為單位是違法辭退,，于是在今年1月份將單位訴至法院,，要求支付違法解除勞動關系賠償金3萬余元。

汽配公司答辯稱,，李某在人事部經(jīng)理身上潑灑尿液的行為嚴重違反勞動紀律,公司與其解除勞動關系合法,故不應支付違法解除勞動關系賠償金,。

法院經(jīng)審理，李某在第一次庭審中多次認可向人事部經(jīng)理潑灑的是尿液,，雖然其在第二次庭審中陳述不確定向人事部經(jīng)理潑灑的是什么液體,，但是對于該陳述，李某并未提交證據(jù),，因此,，法院對于李某在第二次庭審中的陳述不予認可。

此外，李某主張其行為系人事部經(jīng)理尹某挑起事端并毆打自己而產生的無奈之舉,，但就此未提交證據(jù)予以證明,。李某在工作期間向人事部經(jīng)理潑灑尿液，已經(jīng)對人事部經(jīng)理構成侮辱,，屬于嚴重違紀行為,，并且沒有證據(jù)證明有正當理由導致其行為。

綜上,，法院認為某汽配公司解除與李某的勞動關系并不違法,，駁回了李某要求某汽配公司支付違法解除勞動關系賠償金的請求。

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