本報(bào)訊（記者章鴿）離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇,。記者昨日從市人社局獲悉,，日前，我市出臺(tái)《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》（下簡(jiǎn)稱《辦法》），用一系列激勵(lì)事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺(tái)鋪路”。

《辦法》是國(guó)家授權(quán)我市先行先試的改革項(xiàng)目,。《辦法》細(xì)化了對(duì)事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍,、期限,、批準(zhǔn)權(quán)限、工資福利待遇,、社會(huì)保險(xiǎn),、職稱評(píng)聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意,，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系,，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資,，保留其參加職稱評(píng)審,、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益,。同時(shí)明確,，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員（含擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審批同意后,，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè),。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“與目前已出臺(tái)離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會(huì)城市相比,，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持,。”如我市放寬了適用范圍和對(duì)象,，目前,，國(guó)家、省和外省市政策大多限于高校,、科研院所,，對(duì)象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校,、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位,，對(duì)象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員；明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長(zhǎng)可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系,，比國(guó)家規(guī)定的不超過3年更寬松,，適當(dāng)延長(zhǎng)了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率,。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負(fù)擔(dān),，解除他們的后顧之憂；此外,，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔(dān)任六級(jí)以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,，經(jīng)批準(zhǔn)可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對(duì)于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破,。

離崗創(chuàng)業(yè)要辦哪些手續(xù)

哪些人可以

離崗創(chuàng)業(yè)

有離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,，由本人向單位提交書面申請(qǐng)

個(gè)人

申請(qǐng)

主管部門

或單位批準(zhǔn)

主管部門或單位按照干部管理權(quán)限和《辦法》規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核批準(zhǔn)

經(jīng)批準(zhǔn)的離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，與單位簽訂離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

簽訂

協(xié)議

單位將離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的情況報(bào)主管部門和同級(jí)政府人社部門備案

備案

工資社保人事關(guān)系怎么辦

武漢市

事業(yè)單位編制內(nèi)的

專業(yè)技術(shù)人員

離崗待遇

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員離崗期間,，原單位發(fā)放基本工資（崗位工資,、薪級(jí)工資），社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含職業(yè)年金）和公積金繼續(xù)由原單位負(fù)責(zé)辦理,，繳費(fèi)基數(shù)按崗位等級(jí)確定,，所需費(fèi)用由原單位和個(gè)人按規(guī)定比例承擔(dān)

目前我國(guó)其他省市關(guān)于事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員政策規(guī)定中，不一致的主要是停發(fā)工資還是由原單位發(fā)放基本工資,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中單位承擔(dān)的部分是由所在企業(yè)承擔(dān)還是由原單位承擔(dān),。但中央、國(guó)務(wù)院文件明確要求保留基本待遇,，上海等地也是規(guī)定保留基本待遇,，因此我市新政中規(guī)定原單位發(fā)放基本工資，且由原單位承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，體現(xiàn)了“從優(yōu)從寬”的原則,，鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有利于解除離崗創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂,。

中小學(xué)校,、公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作人員