李先生說,，如果顏值不高，又不會唱歌聊天的話，只有另辟蹊徑，通過搞怪、搞笑,、講段子博得粉絲，這類型的網絡主播可持續(xù)發(fā)展的空間有限，如果沒有過人的笑點,，經紀公司一般不會重點培養(yǎng)和包裝。

記者在采訪中了解到,，正規(guī)的經紀公司會在網絡主播向經紀公司提出申請后,，進行面試，考察合格后會和主播簽約,，簽約后經紀公司會根據每個主播的外形和聲音特點向不同的直播平臺進行推薦,。而更多的小經紀公司則是“簡單粗暴”，直接帶到合作直播平臺去開直播間,。這樣的小經紀公司通常是靠走量來盈利,，在各類禮儀、主持人,、模特和藝校學生的社交群里發(fā)布招聘主播消息,，讓潛在“主播”直接聯(lián)系他們，當主播在他們的引導下注冊并開好直播間,，經紀公司就能從平臺獲得一定的獎勵,。

成為網絡主播其實是一件很簡單的事，依托平臺走紅的網絡主播越來越多,，但如何選好大主播,，各經紀公司也用了很多手段，因為選對了大主播就像押寶一樣,。只有押對了,，經紀公司才能賺錢，如果選不對,，投入出去的錢可能就無法收回,。

經紀公司的李總介紹，北,、上,、廣針對網絡主播有專門的培訓機構，但西安的市場起步比較晚,，早期做網絡直播的公司,，也沒有專門的培訓機構,，今年下半年，西安本土的經紀公司開始打造自己的培訓團隊,，在選人,、包裝、炒作,、形體等內容進行全面培訓,。

李總說，從蕓蕓眾生中選出來進行重點培養(yǎng)成大主播,，成功率僅有10%,，如果成為大主播，經紀公司會承擔主播的衣食住行,，花費大量的財物去包裝和打造,，同時對大主播有嚴格的要求，大主播不要一上線就向觀眾索要禮物,，打賞禮物是主播和觀眾的基本交流方式,，也是公司目前利潤所得，維持這種微妙的關系,，不僅是大主播的責任,，更是各個經紀公司團隊的責任。如果大主播自降身段直接要打賞,，會很容易引起粉絲反感,。還有一條規(guī)定，無論粉絲刷多少禮物,，經紀公司一般不允許大主播與對方（刷禮物多者）線下見面甚至單聊,。

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