調(diào)查顯示,，2016年業(yè)績增長20%以上的企業(yè)中有62%的企業(yè)年終獎額度也增長了,；2016年業(yè)績下降20%以上的企業(yè)中約有六成企業(yè)減少了年終獎額度。
此外，企業(yè)多會按照員工工作業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放年終獎,。除了少于10人的微型企業(yè)會按照統(tǒng)一的發(fā)放規(guī)則發(fā)放之外,，其余規(guī)模的企業(yè)主要參照員工的工作業(yè)績表現(xiàn),。
不過有相當(dāng)一部分企業(yè)并不止考慮單一因素,，而是會綜合考慮層級和職能，并且按照員工不同的日常和業(yè)績表現(xiàn)進行年終獎的發(fā)放,。
所以,，想拿到高額年終獎，首先要找個「干爹」,，畢竟背靠大樹好乘涼,，「大樹」的業(yè)績往往要好于小微型公司。
當(dāng)然,，發(fā)揮主觀能動性努力工作才是最重要的,，升職加薪多發(fā)年終獎也就是水到渠成的事了。
別羨慕,！年終獎不是越多越好,！
不過話又說回來，不管你年末福利有多大,，對于有年終獎的人來說,，都是一筆一次性發(fā)放的大額收入。
由于年終獎計稅方法特殊,，導(dǎo)致很多人一拿到工資條就懵逼,，不少人還會一貫地認(rèn)為年終獎越多越好，其實，未必如此,！
現(xiàn)在，「真話財經(jīng)」就給大家梳理一下年終獎個稅算法,。
第一類：月薪低于3500元。此類年終獎減去當(dāng)月薪資與個稅起征點差額,，再除以12確定適用稅率,，最后減去速算扣除額（是指采用超額累進稅率計稅時，簡化計算應(yīng)納稅額的一個數(shù)據(jù)）,。
比如甜甜月薪2000元,，年終獎36000元，月薪?jīng)]有超過3500元,，無個稅,。直接計算年終個稅。
年終個稅：［36000-（3500-2000）］／12*10%-105=3345元
第二類：月薪高于3500元,。此類用年終獎除以12（月）,，確定、并乘以適用稅率再減掉速算扣除數(shù),，最后加上月薪個稅即可,。
比如甜甜月薪6000元，年終獎36000元,，月薪超過3500元,，則當(dāng)月個稅由兩部分組成：月薪個稅＋年終獎個稅。
其中,，月薪個稅：（6000-3500）*3%=75元,；年終個稅：36000*10%=3495元；當(dāng)月總稅收：75+3495=3570元,。
以上就是年終獎薪資個稅的算法,，已經(jīng)知道自己年終獎的人可以大膽預(yù)測到賬工資了。
第三類：年終獎＋雙薪,。此類個人所得稅＝（雙薪＋年終獎）/12*稅率-速算扣除數(shù),。
比如甜甜的年終獎金為10000元，月工資3000元,，還有一份雙薪,。
首先，（10000+3000+3000-3500）/12=1041.66（<1500元）,，適用稅率為3%,。年終獎金應(yīng)繳納稅額為：12500*3%=375元。工資低于3500元不繳納個稅。
所以甜甜當(dāng)月共計應(yīng)納個稅375元,。
注意了?。≌缜懊嫠f的,，年終獎并不是越高越好,！
由于采取了分檔計稅的方式，因此,，難免會有在臨界點「多一元獎金,，多繳幾千元的稅」的情況發(fā)生。
「真話財經(jīng)」統(tǒng)計了一下,，年終獎一般存在6個「臨界點」,，分別為1.8萬元、5.4萬元,、10.8萬元,、42萬元、66萬元及96萬元,，在這些臨界點,，多1元的獎金就要提高一檔稅率。
以全月應(yīng)納稅所得額1500這個臨界點來舉例：甜甜年終獎金為1500×12=18000元,，這時候的適用稅率為3%,；應(yīng)該交個稅=18000×3%=540元，所以到手的年終獎=18000-540=17460元,。
萬一年終獎18001元呢,？就是全月應(yīng)納稅所得額>1500元，適用稅率就變成10%,；應(yīng)交個稅=18001×10%-105=1695.1元,，到手的年終獎=18001-1695.1=16305.9元，少了17946-16305.9=1640.1元?。,。?/p>
同理,，54001元的年終獎比54000元多納4950.2元,；發(fā)108001元比108000元多納4390.25元；發(fā)420001元比420000元多納19250.3元,；發(fā)660001元比660000元多納30250.35元,；發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。
這么看來,，年終獎多發(fā)1元,，到手就要少近10萬?。?/p>
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