銀行年終獎(jiǎng)降多漲少

員工無(wú)奈調(diào)侃“土豪家也沒(méi)有余糧了”銀行前臺(tái)、中后臺(tái)員工年終獎(jiǎng)差距較大,，前者所有收入靠業(yè)績(jī)說(shuō)話,，而后者的績(jī)效依賴于銀行整體營(yíng)收情況

員工無(wú)奈調(diào)侃“土豪家也沒(méi)有余糧了”

銀行前臺(tái)、中后臺(tái)員工年終獎(jiǎng)差距較大,，前者所有收入靠業(yè)績(jī)說(shuō)話,，而后者的績(jī)效依賴于銀行整體營(yíng)收情況

臨近春節(jié)，又到了歲末曬年終獎(jiǎng)的日子,。往年,，銀行給員工的年終獎(jiǎng)多的幾十萬(wàn)元，少的也有幾萬(wàn)元,，讓其他行業(yè)羨慕不已,。而今年，銀行員工的日子似乎不太好過(guò),。

年終獎(jiǎng)普遍“打折”

去年12月底,，平安銀行董事長(zhǎng)謝永林在致全體員工的新年賀信中表示，年終獎(jiǎng)將在1月中上旬發(fā)放到位,，基層員工的效益獎(jiǎng)金也將繼續(xù)按月預(yù)發(fā),。隨后，有銀行員工曬出自己年終獎(jiǎng)僅為1.5元,，也有其他員工表示年終獎(jiǎng)為5.6元,。

銀行對(duì)此回應(yīng)稱，對(duì)于績(jī)效排名墊底靠后的個(gè)人而言,，獎(jiǎng)金會(huì)降低,，甚至?xí)](méi)有年終獎(jiǎng)，這部分人員比例約占5%,。而對(duì)于大部分績(jī)效居中的員工,，年終獎(jiǎng)與去年基本持平。個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀的條線及員工,，獎(jiǎng)金所得還會(huì)有所增長(zhǎng),。故從整體來(lái)看，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀片面,。

對(duì)于員工的流動(dòng),，平安銀行表示，架構(gòu)的調(diào)整必然帶來(lái)人員調(diào)整的陣痛,?！耙徊糠址橇闶蹢l線的員工需要轉(zhuǎn)去做零售，需要考取理財(cái)規(guī)劃師,、保險(xiǎn)從業(yè)資格,、基金從業(yè)資格等,，職業(yè)方向會(huì)發(fā)生較大改變。公司會(huì)對(duì)涉及調(diào)整的人員進(jìn)行分流,，分流不限于銀行內(nèi)部,，還包括分流到集團(tuán)或其他兄弟子公司的機(jī)會(huì)，“每年的年底到次年年初,，都是金融行業(yè)從業(yè)人員跳槽的高峰期,，如果考慮到這期間主動(dòng)離職造成的自然脫落，影響的范圍不會(huì)太大”,。

雖然一元年終獎(jiǎng)只是極端的個(gè)例,，但是本報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，銀行員工的年終獎(jiǎng)普遍打了折扣,，尤其是在2016年,，不少銀行面臨了戰(zhàn)略大調(diào)整的情況，部門變更,、撤換對(duì)于員工而言更是家常便飯,，這樣的情況下，很多員工的年終獎(jiǎng)都成了鏡花水月,。

一名總部在東部地區(qū)的股份制銀行員工對(duì)本報(bào)記者表示,，今年他所在的部門已經(jīng)邊緣化，很多同事打算在年后辭職,，此前已經(jīng)有過(guò)工資遲發(fā)的現(xiàn)象,，如今年終獎(jiǎng)有沒(méi)有、能不能發(fā)都未可知,，年前已不做指望,。

某國(guó)有大行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)年終獎(jiǎng)也同樣有著擔(dān)憂，其表示,，往年年初下的任務(wù)看似是天文數(shù)字,，雖然艱難但是經(jīng)過(guò)一年的努力，也大多能完成,，如今一年下的任務(wù),，到年底就算是加班加點(diǎn)也很難完成，年終獎(jiǎng)去年已經(jīng)縮水,，今年肯定會(huì)繼續(xù)打折,。

而某股份制上市銀行電子銀行部人士則對(duì)年終獎(jiǎng)較為樂(lè)觀，其表示,，今年的業(yè)績(jī)已經(jīng)全部完成,，比去年翻了一倍，年終獎(jiǎng)應(yīng)該不會(huì)比去年少。

前臺(tái),、中后臺(tái)差距大

根據(jù)本報(bào)記者了解，銀行前臺(tái),、中后臺(tái)員工的年終獎(jiǎng)差距較大,，對(duì)于前臺(tái)員工而言，所有收入靠業(yè)績(jī)說(shuō)話,，例如信貸員要是出現(xiàn)壞賬,，年終獎(jiǎng)基本無(wú)望；如果業(yè)績(jī)好,，任務(wù)都能完成,，年終獎(jiǎng)就多。

而中后臺(tái)的人員,，績(jī)效依賴于銀行整體營(yíng)收情況,，銀行業(yè)績(jī)好，獎(jiǎng)金就多,，反之就會(huì)打折扣,。

某農(nóng)商行后臺(tái)人員對(duì)本報(bào)記者表示，沒(méi)改制前,，年終獎(jiǎng)一年十幾萬(wàn)元,，還有各種名目的福利，如今一年比一年差,，好在年終獎(jiǎng)還有,，去年發(fā)了6萬(wàn)元，今年發(fā)了3萬(wàn)（元）多,，也知足了,，畢竟“土豪家余糧也不多了”。

還有一種情況是員工流動(dòng)現(xiàn)象引發(fā)的工資縮水,。今年以來(lái),，許多銀行成立直銷銀行、消費(fèi)金融公司等子公司,，銀行普遍會(huì)從內(nèi)部抽調(diào)人手去新成立的子公司,，此時(shí)人事關(guān)系也會(huì)轉(zhuǎn)入，雖然許多銀行承諾工資待遇不變,，但是在實(shí)際福利上卻有可能變化甚至縮水,。

民營(yíng)銀行挖角有誠(chéng)意

相比于傳統(tǒng)銀行，民營(yíng)銀行的高薪則十分有競(jìng)爭(zhēng)力,，這也引發(fā)了跳槽熱,。

從傳統(tǒng)銀行挖角并非易事，而薪酬就是最重要的籌碼，由于大部分民營(yíng)銀行沒(méi)有物理網(wǎng)點(diǎn)或者物理網(wǎng)點(diǎn)較少,，招聘職位需求分布在科技,、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)分析,、財(cái)務(wù)企劃,、事業(yè)等領(lǐng)域。對(duì)于員工的需求并不算太大,，因此對(duì)于每一個(gè)職位的要求都不低,，對(duì)于看中的人開出的薪酬自然也是十分有誠(chéng)意。

例如,，溫州民商銀行此前通過(guò)獵頭招聘的崗位,，董事會(huì)秘書、風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理,、信息科技部經(jīng)理和計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理等,，薪酬均為50萬(wàn)元左右，且有股權(quán)激勵(lì),，可謂十分誘人,。

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