銀行年終獎(jiǎng)降多漲少

員工無(wú)奈調(diào)侃“土豪家也沒(méi)有余糧了”銀行前臺(tái)、中后臺(tái)員工年終獎(jiǎng)差距較大,，前者所有收入靠業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà),，而后者的績(jī)效依賴(lài)于銀行整體營(yíng)收情況

員工無(wú)奈調(diào)侃“土豪家也沒(méi)有余糧了”

銀行前臺(tái),、中后臺(tái)員工年終獎(jiǎng)差距較大,，前者所有收入靠業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)，而后者的績(jī)效依賴(lài)于銀行整體營(yíng)收情況

臨近春節(jié),，又到了歲末曬年終獎(jiǎng)的日子,。往年，銀行給員工的年終獎(jiǎng)多的幾十萬(wàn)元,，少的也有幾萬(wàn)元,，讓其他行業(yè)羨慕不已。而今年,，銀行員工的日子似乎不太好過(guò),。

年終獎(jiǎng)普遍“打折”

去年12月底，平安銀行董事長(zhǎng)謝永林在致全體員工的新年賀信中表示,，年終獎(jiǎng)將在1月中上旬發(fā)放到位,，基層員工的效益獎(jiǎng)金也將繼續(xù)按月預(yù)發(fā)。隨后,，有銀行員工曬出自己年終獎(jiǎng)僅為1.5元,，也有其他員工表示年終獎(jiǎng)為5.6元。

銀行對(duì)此回應(yīng)稱(chēng),，對(duì)于績(jī)效排名墊底靠后的個(gè)人而言,，獎(jiǎng)金會(huì)降低，甚至?xí)](méi)有年終獎(jiǎng),，這部分人員比例約占5%,。而對(duì)于大部分績(jī)效居中的員工，年終獎(jiǎng)與去年基本持平,。個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀的條線(xiàn)及員工,，獎(jiǎng)金所得還會(huì)有所增長(zhǎng)。故從整體來(lái)看,，并不像網(wǎng)傳中的那么悲觀(guān)片面,。

對(duì)于員工的流動(dòng)，平安銀行表示,，架構(gòu)的調(diào)整必然帶來(lái)人員調(diào)整的陣痛,。“一部分非零售條線(xiàn)的員工需要轉(zhuǎn)去做零售，需要考取理財(cái)規(guī)劃師,、保險(xiǎn)從業(yè)資格,、基金從業(yè)資格等，職業(yè)方向會(huì)發(fā)生較大改變,。公司會(huì)對(duì)涉及調(diào)整的人員進(jìn)行分流,，分流不限于銀行內(nèi)部，還包括分流到集團(tuán)或其他兄弟子公司的機(jī)會(huì),，“每年的年底到次年年初,，都是金融行業(yè)從業(yè)人員跳槽的高峰期，如果考慮到這期間主動(dòng)離職造成的自然脫落,，影響的范圍不會(huì)太大”,。

雖然一元年終獎(jiǎng)只是極端的個(gè)例，但是本報(bào)記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn),，銀行員工的年終獎(jiǎng)普遍打了折扣,，尤其是在2016年，不少銀行面臨了戰(zhàn)略大調(diào)整的情況,，部門(mén)變更,、撤換對(duì)于員工而言更是家常便飯，這樣的情況下,，很多員工的年終獎(jiǎng)都成了鏡花水月,。

一名總部在東部地區(qū)的股份制銀行員工對(duì)本報(bào)記者表示，今年他所在的部門(mén)已經(jīng)邊緣化,，很多同事打算在年后辭職,，此前已經(jīng)有過(guò)工資遲發(fā)的現(xiàn)象，如今年終獎(jiǎng)有沒(méi)有,、能不能發(fā)都未可知,，年前已不做指望。

某國(guó)有大行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)年終獎(jiǎng)也同樣有著擔(dān)憂(yōu),，其表示，往年年初下的任務(wù)看似是天文數(shù)字,，雖然艱難但是經(jīng)過(guò)一年的努力,，也大多能完成，如今一年下的任務(wù),，到年底就算是加班加點(diǎn)也很難完成,，年終獎(jiǎng)去年已經(jīng)縮水，今年肯定會(huì)繼續(xù)打折,。

而某股份制上市銀行電子銀行部人士則對(duì)年終獎(jiǎng)較為樂(lè)觀(guān),，其表示，今年的業(yè)績(jī)已經(jīng)全部完成，比去年翻了一倍,，年終獎(jiǎng)應(yīng)該不會(huì)比去年少,。

前臺(tái)、中后臺(tái)差距大

根據(jù)本報(bào)記者了解,，銀行前臺(tái),、中后臺(tái)員工的年終獎(jiǎng)差距較大，對(duì)于前臺(tái)員工而言,，所有收入靠業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà),，例如信貸員要是出現(xiàn)壞賬，年終獎(jiǎng)基本無(wú)望,；如果業(yè)績(jī)好,，任務(wù)都能完成，年終獎(jiǎng)就多,。

而中后臺(tái)的人員,，績(jī)效依賴(lài)于銀行整體營(yíng)收情況，銀行業(yè)績(jī)好,，獎(jiǎng)金就多,，反之就會(huì)打折扣。

某農(nóng)商行后臺(tái)人員對(duì)本報(bào)記者表示,，沒(méi)改制前,，年終獎(jiǎng)一年十幾萬(wàn)元，還有各種名目的福利,，如今一年比一年差,，好在年終獎(jiǎng)還有，去年發(fā)了6萬(wàn)元,，今年發(fā)了3萬(wàn)（元）多,，也知足了，畢竟“土豪家余糧也不多了”,。

還有一種情況是員工流動(dòng)現(xiàn)象引發(fā)的工資縮水,。今年以來(lái)，許多銀行成立直銷(xiāo)銀行,、消費(fèi)金融公司等子公司,，銀行普遍會(huì)從內(nèi)部抽調(diào)人手去新成立的子公司，此時(shí)人事關(guān)系也會(huì)轉(zhuǎn)入,，雖然許多銀行承諾工資待遇不變,，但是在實(shí)際福利上卻有可能變化甚至縮水。

民營(yíng)銀行挖角有誠(chéng)意

相比于傳統(tǒng)銀行,，民營(yíng)銀行的高薪則十分有競(jìng)爭(zhēng)力,，這也引發(fā)了跳槽熱,。

從傳統(tǒng)銀行挖角并非易事，而薪酬就是最重要的籌碼,，由于大部分民營(yíng)銀行沒(méi)有物理網(wǎng)點(diǎn)或者物理網(wǎng)點(diǎn)較少,，招聘職位需求分布在科技、財(cái)務(wù),、經(jīng)營(yíng)分析,、財(cái)務(wù)企劃、事業(yè)等領(lǐng)域,。對(duì)于員工的需求并不算太大,，因此對(duì)于每一個(gè)職位的要求都不低，對(duì)于看中的人開(kāi)出的薪酬自然也是十分有誠(chéng)意,。

例如,，溫州民商銀行此前通過(guò)獵頭招聘的崗位，董事會(huì)秘書(shū),、風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理,、信息科技部經(jīng)理和計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理等，薪酬均為50萬(wàn)元左右,，且有股權(quán)激勵(lì),，可謂十分誘人。

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