離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多,沒有馬上過節(jié)的欣喜,在某股份制銀行北京一支行負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù)的王哲(化名)反而陷入焦慮狀態(tài),,甚至做好了走人的準(zhǔn)備,。“前段時(shí)間,,北京分行下發(fā)通知到各支行,,要求各支行上報(bào)調(diào)崗人員名單,有的網(wǎng)點(diǎn)柜員只留兩三個(gè)人,,而現(xiàn)在,,所有調(diào)崗名單已定,部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我,,我可能會(huì)調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點(diǎn)不再從事消費(fèi)金融業(yè)務(wù)”,,王哲表示,“從擅長的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長領(lǐng)域,,薪酬福利和任務(wù)指標(biāo)都被調(diào)整,,其實(shí)我們都知道這就是變相裁員?!?/p>
資料圖
在凈利潤增速下滑,、不良率攀升的情況下,銀行工作不再是一份令人艷羨的工作,收入高,、福利多,、幾乎無失業(yè)之憂漸漸成為歷史,降薪潮,、裁員潮開始慢慢向銀行逼近,。
壓力越來越大銀行員工的好日子真的結(jié)束了
王哲以前在信托公司工作,2010年一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)進(jìn)入銀行,,恰好見證了銀行“躺著賺錢時(shí)代”的走遠(yuǎn),。“我們行消費(fèi)金融業(yè)務(wù)開始較早,,我2015年開始負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù),,我們其實(shí)還好,但是對(duì)于很多客戶經(jīng)理來說,,日子越來越難”,,王哲稱?!叭蝿?wù)指標(biāo)不斷增加,,壓力越來越大,2016年年底沖刺剛做完,,開門紅指標(biāo)又下來了,,2017年全年要求新增日均2個(gè)億”,一位銀行對(duì)公客戶經(jīng)理對(duì)中國電子銀行網(wǎng)小編說,,“2014年開始我們?nèi)蝿?wù)完成的越來越艱難,,有不少同事選擇了跳槽去金融圈其他企業(yè)工作?!?/p>
“以前銀行并不愁攬儲(chǔ),,但是現(xiàn)在,互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展打破了居民資產(chǎn)局限于在銀行參加定,、活期儲(chǔ)蓄或購買一些國庫券的格局,,靠禮品比如送油、送禮券等已經(jīng)很難拉到客戶,,其實(shí)不僅僅是攬儲(chǔ),,我們還有貴金屬、信用卡,、保險(xiǎn)等指標(biāo),,各項(xiàng)指標(biāo)完成的難度都很高。以保險(xiǎn)為例,,為了完成2016年的部門保險(xiǎn)任務(wù),,領(lǐng)導(dǎo)直接用部門獎(jiǎng)金給我們買了保險(xiǎn),,還是期繳,2015年為了完成任務(wù)剛買過”,,某上市銀行一位銀行員工吐槽稱,,“我們支行2017年保險(xiǎn)開門紅幾乎都是銀行內(nèi)部員工認(rèn)購”,該員工進(jìn)一步表示,。
任務(wù)指標(biāo)繁重是導(dǎo)致銀行員工壓力大的重要原因,,而很多銀行對(duì)員工的考核日趨嚴(yán)格也在進(jìn)一步加大銀行員工的壓力,“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件,,周一到周五每天早上8:45至下午17:30自動(dòng)記錄并顯示員工行程軌跡,,每10分鐘更新一次,”某股份制商業(yè)銀行汽車金融事業(yè)部的一位員工稱,,“精神整天處于緊張狀態(tài)”,,該行一位員工告訴小編。
部分獎(jiǎng)金推遲明年年中發(fā)員工稱很受傷
與以往就沒有年終獎(jiǎng)的銀行不同,,很多銀行今年的年終獎(jiǎng)停發(fā)或者縮水嚴(yán)重,。焦慮和不安的氣氛在銀行內(nèi)部員工中蔓延。
“年終獎(jiǎng)本周會(huì)預(yù)發(fā)一部分,,另一部分據(jù)說2017年年中再發(fā),,2015年我們都是在年前發(fā),,”成都一位股份行工作的員工告訴小編,。“其實(shí)本來年終獎(jiǎng)也不多,,但是比起月薪,,還是很可觀,沒想到要推遲一部分明年發(fā),,行里本來打算拿到年終獎(jiǎng)跳槽的同事現(xiàn)在很郁悶,,不知道辭職的話剩余的那部分年終獎(jiǎng)怎么發(fā),而堅(jiān)決要離職的同事已經(jīng)不期待年終獎(jiǎng)”,,該員工進(jìn)一步表示,。
與已經(jīng)發(fā)了一部分年終獎(jiǎng)的銀行相比,某股份制銀行石家莊分行員工爆料稱,,“我們行績效已經(jīng)停發(fā)5個(gè)月了,,并得到通知不再補(bǔ)發(fā),至于年終獎(jiǎng),,我們早已不再期待,,最近好多同事離職?!?/p>