離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多，沒有馬上過節(jié)的欣喜,，在某股份制銀行北京一支行負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù)的王哲（化名）反而陷入焦慮狀態(tài),，甚至做好了走人的準(zhǔn)備?！扒岸螘r間,，北京分行下發(fā)通知到各支行,，要求各支行上報調(diào)崗人員名單，有的網(wǎng)點(diǎn)柜員只留兩三個人,，而現(xiàn)在,，所有調(diào)崗名單已定，部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我,，我可能會調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點(diǎn)不再從事消費(fèi)金融業(yè)務(wù)”,，王哲表示，“從擅長的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長領(lǐng)域,，薪酬福利和任務(wù)指標(biāo)都被調(diào)整,，其實我們都知道這就是變相裁員?！?/p>
資料圖
在凈利潤增速下滑,、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艷羨的工作，收入高,、福利多,、幾乎無失業(yè)之憂漸漸成為歷史，降薪潮,、裁員潮開始慢慢向銀行逼近,。
壓力越來越大銀行員工的好日子真的結(jié)束了
王哲以前在信托公司工作，2010年一個偶然的機(jī)會進(jìn)入銀行,，恰好見證了銀行“躺著賺錢時代”的走遠(yuǎn),。“我們行消費(fèi)金融業(yè)務(wù)開始較早,，我2015年開始負(fù)責(zé)消費(fèi)金融業(yè)務(wù),，我們其實還好，但是對于很多客戶經(jīng)理來說,，日子越來越難”,，王哲稱?！叭蝿?wù)指標(biāo)不斷增加,，壓力越來越大，2016年年底沖刺剛做完,，開門紅指標(biāo)又下來了,，2017年全年要求新增日均2個億”,，一位銀行對公客戶經(jīng)理對中國電子銀行網(wǎng)小編說,，“2014年開始我們?nèi)蝿?wù)完成的越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽去金融圈其他企業(yè)工作,?！?/p>
“以前銀行并不愁攬儲，但是現(xiàn)在,，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展打破了居民資產(chǎn)局限于在銀行參加定,、活期儲蓄或購買一些國庫券的格局，靠禮品比如送油,、送禮券等已經(jīng)很難拉到客戶,，其實不僅僅是攬儲，我們還有貴金屬,、信用卡,、保險等指標(biāo)，各項指標(biāo)完成的難度都很高,。以保險為例,，為了完成2016年的部門保險任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)直接用部門獎金給我們買了保險，還是期繳,，2015年為了完成任務(wù)剛買過”,，某上市銀行一位銀行員工吐槽稱，“我們支行2017年保險開門紅幾乎都是銀行內(nèi)部員工認(rèn)購”,，該員工進(jìn)一步表示,。
任務(wù)指標(biāo)繁重是導(dǎo)致銀行員工壓力大的重要原因，而很多銀行對員工的考核日趨嚴(yán)格也在進(jìn)一步加大銀行員工的壓力,，“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件,，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自動記錄并顯示員工行程軌跡，每10分鐘更新一次,，”某股份制商業(yè)銀行汽車金融事業(yè)部的一位員工稱,，“精神整天處于緊張狀態(tài)”，該行一位員工告訴小編,。
部分獎金推遲明年年中發(fā)員工稱很受傷
與以往就沒有年終獎的銀行不同,，很多銀行今年的年終獎停發(fā)或者縮水嚴(yán)重。焦慮和不安的氣氛在銀行內(nèi)部員工中蔓延,。
“年終獎本周會預(yù)發(fā)一部分,，另一部分據(jù)說2017年年中再發(fā)，2015年我們都是在年前發(fā),，”成都一位股份行工作的員工告訴小編,。“其實本來年終獎也不多,，但是比起月薪,，還是很可觀，沒想到要推遲一部分明年發(fā),，行里本來打算拿到年終獎跳槽的同事現(xiàn)在很郁悶,，不知道辭職的話剩余的那部分年終獎怎么發(fā)，而堅決要離職的同事已經(jīng)不期待年終獎”,，該員工進(jìn)一步表示,。
與已經(jīng)發(fā)了一部分年終獎的銀行相比，某股份制銀行石家莊分行員工爆料稱,，“我們行績效已經(jīng)停發(fā)5個月了,，并得到通知不再補(bǔ)發(fā)，至于年終獎,，我們早已不再期待,，最近好多同事離職,。”
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