（原標(biāo)題：23歲姑娘體重170斤,，她被老板辭退,，還扣工資，只是因?yàn)樗?？?/p>
昨天,，網(wǎng)絡(luò)上有一條《杭州一老板嫌員工太胖，亂扣員工薪資》的帖子,，引來(lái)網(wǎng)友關(guān)注,。
帖子寫道：東北姑娘小雪在杭州濱江一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師，但是老板卻因?yàn)樗?，?dǎo)致家長(zhǎng)投訴,，不安排課給她，最后以其未上滿規(guī)定課時(shí)為由克扣其工資,。后來(lái),，還要辭退她,。
有網(wǎng)友評(píng)論道：我感受到了這世界對(duì)胖子深深的惡意。
小雪：
經(jīng)常當(dāng)面說(shuō)我胖,，
不給我安排課
事情到底是怎么回事?昨天,，快報(bào)記者聯(lián)系到了當(dāng)事人小雪。
小雪1994年出生,，身高1.65米,，體重170斤左右。被辭退前,，她在濱江“萌芽藝術(shù)團(tuán)”培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里擔(dān)任小主播老師和課程顧問(wèn),。“工作的主要內(nèi)容就是教3-8歲的小朋友如何做主播,?！毙⊙┱f(shuō)。
今年1月,，小雪在靈隱寺,。照片由本人提供
小雪說(shuō)，3月15日是發(fā)工資的日子,，但她沒(méi)有收到錢,。打電話詢問(wèn)，老板龐女士告訴她,，工資有問(wèn)題,，需要見(jiàn)面溝通。
大約一周后,，她和龐女士溝通,。
龐女士先問(wèn)了她對(duì)公司的滿意度。小雪回答,，滿意度只有50%,。
隨后，龐女士要求結(jié)算工資,，想要辭退她,。龐女士還以沒(méi)上滿規(guī)定的課時(shí)為由，要扣除4960元,。
聽(tīng)到要扣這么多錢,，小雪不答應(yīng)了。
“合同里寫著,，我有4000元的工資是課時(shí)費(fèi),，包括20節(jié)課的費(fèi)用。如果課時(shí)有超出,，公司會(huì)有提成;如果沒(méi)達(dá)到,，并沒(méi)有說(shuō)會(huì)扣錢,。”小雪說(shuō),，“我工作了7個(gè)月,，應(yīng)該安排我上140堂課，最后我上了78節(jié),，所以,，他們要求我把剩下62節(jié)課的錢補(bǔ)回去?！?/p>
小雪表示,，自己不是主觀上不愿意上課，而是公司以家長(zhǎng)投訴她太胖為由,，安排的課太少,。在每天都有的常規(guī)課表上，幾乎看不到小雪的名字,。她主要被安排上一對(duì)一課程,、臨時(shí)課程和賽前突擊課程。
“老板經(jīng)常當(dāng)面說(shuō)我胖,，不給我安排課了,。有時(shí)是開玩笑，有時(shí)是認(rèn)真的,。我同事也聽(tīng)到過(guò),，也為我打抱不平，因?yàn)樗?tīng)到好幾次家長(zhǎng)夸我,。我也不知道是不是真的有‘家長(zhǎng)投訴’,?！毙⊙┭a(bǔ)充道,。
小雪說(shuō)：“首先，胖與不胖和專業(yè)知識(shí)不掛鉤的,，我教小朋友是教他們專業(yè)知識(shí),，并不是教他們通過(guò)外貌去看別人。再說(shuō)了,，胖胖的老師,，小朋友會(huì)覺(jué)得親和力更好啊，很多小朋友都會(huì)和你開玩笑,，和你一起玩!”
她透露,，自己曾經(jīng)為減肥做過(guò)很多努力。接下來(lái),，還是會(huì)繼續(xù)減肥,，但不是因?yàn)檫@件事,。她并不認(rèn)為胖胖的老師就沒(méi)辦法教出好的學(xué)生。
龐女士：
并不是因?yàn)榕洲o退她
老板龐女士不愿過(guò)多評(píng)論這件事情,。但她明確表示,，并不是因?yàn)樗捏w形而辭退她。這件事情在網(wǎng)絡(luò)上被討論,，她也感到很無(wú)奈,。
“她剛進(jìn)公司的時(shí)候就很胖了，比現(xiàn)在還胖十幾斤,。如果因?yàn)樗侄o退她,，那我當(dāng)初干嗎招她進(jìn)來(lái)。所以,，這個(gè)理由根本不成立,。”龐女士說(shuō),。
她表示,，辭退小雪的原因和胖沒(méi)有任何關(guān)系，而是她工作期間有很多失誤,，對(duì)公司的口碑造成了一定的影響,。
最終，小雪還是辭職了,。
昨天,，小雪和龐女士來(lái)到杭州市勞保局進(jìn)行協(xié)商。
龐女士同意支付7715元工資(包括2月份工資和3月份19天的工資,，再加上提成,。原先打算扣除的4960元也沒(méi)有扣)。
小雪對(duì)這個(gè)結(jié)果表示滿意,。
辭退小雪合法嗎?“律師來(lái)了”簽約律師,，浙江智仁律師事務(wù)所律師俞瑾
如果公司以體形原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該怎么辦?
俞瑾：因?yàn)轶w形,、性別,、身高等原因解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)歧視,，解除理由不合法,，解除行為違法。遇到此類情況,，被辭退方可以向勞動(dòng)局投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位違法解除,，要求支付賠償金,。
但是,，員工需要明確掌握是否真的存在歧視或解除理由違法的證據(jù)。以小雪的情況為例,，需要證明公司將自己被辭退的理由與她的體形有關(guān),，并能掌握書面證據(jù)(如解除通知、離職證明等),，而不是自己推測(cè),。
如果員工表現(xiàn)不佳，對(duì)公司造成影響或損失,，是否可以辭退?
俞瑾：公司同樣需要掌握證據(jù),，證明員工工作表現(xiàn)的確不好(如考核)，以及因此對(duì)公司的影響具體是什么,，造成了多少損失,，是否有相關(guān)規(guī)章制度(且制度經(jīng)民主程序制定并公示告知員工)表明員工造成影響或損失后可以將其辭退。
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