在2014-2015年華為提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元,。13級在9000-13000元,，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。而且對于華為的員工來說,，工資真的只是很小的一部分,，而股票分紅才是大頭；據(jù)了解,，華為的薪酬主要包括三部分：工資,、股票分紅和獎金。

以2015年為例，華為虛擬股票分紅,，每股分1.95元,，升值0.91元，合計2.86元,。員工股票數(shù)量和來華為年限強相關(guān),，如果是17-18級員工,，03-04年左右進華為的,，配股普遍小幾十萬股,，稅前分紅大約60-70萬,。如果是2000年前來的,，分紅能過1百萬,。20級以上的大約2-3千人,，今年光分紅有200-250萬,。職級21-22級的,，稅前分紅+升值超過500萬,。另外，華為年終獎也非常高,，畢業(yè)后來華為3年的,，年終獎一般在15萬左右。

2016年6月,，一張華為22級員工（某地區(qū)部門銷售副總裁）的工資單在網(wǎng)上流傳,。其工資+分紅+獎金+補助4項目加起來，收入500萬,。拿這位副總裁的收入和一些一般公司的CEO相比,，可以想象那些CEO是何種的無奈，沒辦法,，這就是華為,，人家就是這樣子的牛逼。

想想目前華為18萬人,，21-22級的人員至少有千人吧,，那么可以預(yù)計收入在500萬也有千人之多，想想都叫人恐懼，當(dāng)然了百萬的那數(shù)不勝數(shù),，這種福利和待遇絕對是史無前例的,，在中國不論是何種公司，都是難以企及的,，更難以超越,。

不過呢,，為了保持華為的發(fā)展，華為的員工須在45歲退休,，但是退休之后,，他們依舊持一部分股票，這些股票也能帶來不少的收入啊,，看著怎么不羨慕嫉妒恨呢,。

好了，最后還是說一句吧,，咱們繼續(xù)努力,，雖然咱不是華為的人，但是咱們努力也可以掙到這樣多的錢奧,。

最后,，你怎么看待華為如此高的薪資待遇。

相關(guān)報道:

• 她甩周潤發(fā)和謝賢在一起,，也讓劉德華為她心動

• 美國又來挑事,！督促韓國停止使用華為5G產(chǎn)品

• 董明珠再放豪言：做手機格力全球第二 華為第一

• 到34歲要被華為辭退？ 員工：干部末位淘汰很殘酷

• 華為身處裁員邊緣,，任正非：華為沒有錢,！