春季,，是招聘和求職的高峰期,。
在眾多求職者中，已婚女性求職者成為不容忽視的群體,，對她們來說,，要兼顧工作和家庭，因而求職壓力倍增,。
不少已婚女性求職都遭遇尷尬……生了孩子,，找個工作就這么難了,？
杭州蕭山妹子@嘟了個嘟嘟VIP吐槽說：
這個社會對女性就是不公平，孩子要我們來生我們來養(yǎng)育,，然后又沒有很寬容的重新接納我們入職場,。講著男女平等，有多平等呀,！
全職兩年多,，想重新找工作，遇到不知道多少次了,！
面試問你已婚未婚,？已婚的孩子多大？有孩子的問你幾年內有沒有二胎打算,！孩子小了還不行,，要你照顧不能很好的去工作！
真的是無語的……心累,！
網友「沫沫右」也發(fā)帖說：
感覺已婚未育的寶寶真的很難找工作,，好尷尬，還不如未婚的時候,。
女性求職者：屢被問生孩子問題,，被拒絕是常事
女性求職時被問「你打算什么時候結婚、什么時候要孩子,？」幾乎成面試的必要環(huán)節(jié),。
有女性求職者認為，女性在未來工作的同時會面臨生養(yǎng)孩子的責任和來自家庭的壓力,，而二孩政策的開放可能會加重用人單位對這種不確定性的擔憂,，因此勢必會影響到女性就業(yè)。
曾有一名女網友記錄自己3個月求職時的遭遇,，她向133家單位投簡歷,，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她「已婚未育」為由拒絕錄用她。調查顯示,，半數(shù)人認為已婚未育女性求職易受歧視,。
有人這樣總結說：未婚未育覺得你不穩(wěn)定，已婚未育覺得你隨時會掉鏈子,，已婚已育覺得你會分心,，生二孩覺得你根本沒精力工作……
招聘方：企業(yè)也要生存，不能不算性價比
已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單,，成為企業(yè)招聘的「高危人群」,。
原因很簡單，企業(yè)要生存,，必然會選擇「性價比」更高的員工,。有企業(yè)表示,，女性員工除了休產假完全不在崗，懷孕期間和孩子較小時,，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中,，前后算起來得有至少兩年的時間。
隨著二孩放開,，對于生完一胎的求職者,，企業(yè)更是普遍擔心生二孩。尤其是那些家里孩子已經上了幼兒園的,，企業(yè)格外容易產生顧慮,。一個人要是回家休產假，大家都得替她分擔工作,。
某企業(yè)負責人表示：從用人成本的角度來講，我們更傾向于男性應聘者,，女性產假,、保險是實實在在的硬成本。
網友評論：
淺茶淺珉：
還有大齡未婚也不要你,，歧視女性啊,。
st.petrus：
也要理解用人單位的難處，畢竟誰的錢都不是天上掉下來的,。
MIFFYTU：
先生寶寶吧,！除了吃公家飯的單位，小老板也好,，大企業(yè)的HR也好,，估計都不大喜歡招這樣的員工。一方面,，現(xiàn)在都是一個蘿卜一個坑,，懷孕了前面產檢后面產假，工作讓誰頂上去,？總不能為了頂崗招個人,，三五個月再把人家回報掉，更何況現(xiàn)在放開二胎,，這樣子要來兩遍,，另一方面就是費用問題，雖然國家給了幾個月補貼,，但社?？傄髽I(yè)承擔。還有就是頂崗員工的工資?，F(xiàn)在的經濟形勢,，除了房地產相關行業(yè),，小老板一年做下來，刨掉租金人工,，也掙不了幾個小錢,，能堅持著開下去就不錯了，能省的費用肯定要盡量省,。
菜花：
女人不容易,，畢業(yè)了找工作人家說沒經驗，結婚了找工作人家說已婚未孕的不要,，等生育了人家又說要生二胎的不要,，等到生了二胎年紀也就差不多了，人家就說三十來歲工作經驗也不完美,。
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